ความหมายและองค์ประกอบของการบริหารคนเก่งในองค์กร: การทบทวนวรรณกรรม

Abstract

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอการสังเคราะห์ความหมายของคนเก่ง การบริหารคนเก่ง และองค์ประกอบของการบริหารคนเก่งในองค์กร ใช้วิธีการทบทวนวรรณกรรม ข้อค้นพบสรุปได้ว่า คนเก่งเป็นบุคลากรที่มีความรู้ ความเข้าใจ ทักษะและความสามารถอยู่ในระดับสูงกว่าบุคลากรคนอื่น และการบริหารคนเก่งเป็นระบบหรือกระบวนการดำเนินงานที่บูรณาการกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทุนมนุษย์ในบุคลากรที่มีความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ ความสามารถ ผลการปฏิบัติงานและศักยภาพสูง เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จสูงสุดขององค์กร องค์ประกอบของการบริหารคนเก่ง ประกอบด้วย 8 องค์ประกอบ ได้แก่ การระบุเอกลักษณ์ การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนา การธำรงรักษา การบริหารค่าตอบแทน การบริหารผลการปฏิบัติงานและการวางแผนความสำเร็จในคนเก่ง ข้อค้นพบนี้นำไปสู่การสร้างองค์ความรู้ของการบริหารคนเก่งที่กระจ่างชัดขึ้นและมีคุณค่ายิ่งต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อไปThe Meaning and the Components of Talent Management in Organizations: Literature Review

This article provides a comprehensive review of the meaning and the components of talent management on the synthesis through literature review. The meaning of talent was concluded as people have higher knowledge, understanding, skill, and ability more than the others. The meaning of talent management was concluded as the operations integrating human capital management in people that exhibit knowledge, understanding, skill, ability, high performance and high potential, and linked to top organizational strategies. Talent management comprises eight components including talent identification, talent recruitment, talent selection, talent development, talent retention, talent compensation management, talent performance management and talent succession planning. These results lead to a clearer knowledge on talent management and more value on human resource management.