ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย บรรยากาศองค์การ และประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลในโรงพยาบาลอุทัยธานี

บทคัดย่อ

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย  บรรยากาศองค์การ  ประสิทธิผลของหอผู้ป่วย  และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย  บรรยากาศองค์การกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลในโรงพยาบาลอุทัยธานี  กลุ่มตัวอย่าง คือ  พยาบาลที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลอุทัยธานี  ที่มีประสบการณ์การทำงาน  1  ปีขึ้นไป  จำนวน  120  คน  ได้จากการสุ่มตัวอย่างอย่างแบบแบ่งชั้น  เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล สอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย สอบถามบรรยากาศองค์การ  และสอบถามประสิทธิผลของหอผู้ป่วย  ทดสอบความเที่ยงของแบบสอบถาม โดยสูตรสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาคได้  .94  ,  .78  และ  .84  ตามลำดับ  วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติแจกแจงความถี่            ค่าร้อยละ  ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า (1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยอยู่ในระดับสูง  บรรยากาศองค์การอยู่ในระดับปานกลาง  และประสิทธิผลของหอผู้ป่วยอยู่ในระดับสูง  (2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย  บรรยากาศองค์การ  มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ  .001  (r = .514 และ  .557 ตามลำดับ)