การพัฒนาองค์กรจากความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้ประกอบการและลูกน้อง
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
บทความนี้นำเสนอแนวความคิดการพัฒนาองค์กรให้ประสบความสำเร็จจากความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้ประกอบการและลูกน้อง เพราะผู้ประกอบการเพียงคนเดียว หรือลูกน้องคนเดียวคงไม่สามารถนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ ดังนั้นความสำเร็จจึงมาจากร่วมมือในการทำงานอย่างเต็มที่และสมัครใจ ก่อให้เกิดผลการทำงานที่ดี และความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้ประกอบการและลูกน้อง Dr. Karen Otazo ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเขียนหนังสือเรื่อง “The Truth About Managing Career” บอกเอาไว้ว่า “ความสัมพันธ์ที่วิเศษสุดระหว่างผู้ประกอบการกับลูกน้องนั้น ไม่มีอะไรที่มากไปกว่าทั้งสองฝ่ายพูดคุยกันรู้เรื่อง สื่อสารกันได้อย่างดีเยี่ยม ความคิดและสไตล์การทำงานเข้ากันได้ สอดคล้องประสานกับไปในทางที่เกื้อกูลกันให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน และเกิดผลงานที่เป็นไปตามเป้าหมายของหน่วยงาน” ในทางตรงกันข้ามกล่าวได้ว่า อุปสรรคในการพัฒนาองค์กรเกิดจากการขาดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนในองค์กรนั่นเอง ไม่ว่าจะเป็นห้างร้านขนาดเล็กไปถึงองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ก็ตาม ดังนั้นหากทั้งสองฝ่ายได้เรียนรู้ถึงวิธีการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้แก่กันและกันก็จะน่าเป็นวิธีการที่จะนำไปสู่การพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนในที่สุด เนื่องจากความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้ประกอบการและลูกน้องย่อมนำไปสู่การรับรู้ถึงวิสัยทัศน์ขององค์กรและร่วมกันปฏิบัติพันธกิจขององค์กรให้ไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายด้วยความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน
Article Details
1. Any views and comments in the FEU Academic Review Journal are the authors’ views. The editorial staff have not to agree with those views and it is not considered as the editorial’s responsibility.
2. The responsibility of content and draft check of each article belongs to each author. In case, there is any lawsuit about copyright infringement. It is considered as the authors’ sole responsibility.
3. The article copyright belonging to the authors and the Far Eastern University are copyrighted legally. Republication must be received direct permission from the authors and the Far Eastern University in written form.