Editorial Note
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การฉบับนี้มีความหลากหลายในเนื้อหาสาระ รวมทั้งประโยชน์จากระเบียบวิธีวิจัยที่แตกต่างกัน ประกอบด้วยบทความวิจัย 6 บทความ พร้อมกับบทปริทัศน์ปิดท้ายเล่มเช่นเคย เริ่มจาก 2 บทความแรกที่ศึกษาวิจัยในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการทีม โดยบทความแรกเป็นการศึกษาถึงความสัมพันธ์เชิงสาเหตุปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของทีมในโรงพยาบาล ของคุณเขมญา คินิมาน, ดร.นุจรี ภาคาสัตย์, และดร.นริศ เพ็ญโภไคย ตามมาด้วยการศึกษาถึงความสามารถในการจัดการแรงงานข้ามชาติในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมจังหวัดสมุทรสาคร ของคุณพนิดา นิลอรุณ, ผศ.ดร.วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์, และผศ.ดร.จันทนา แสนสุข ในส่วนของบทความวิจัยที่ 3 และ 4 เป็นการพัฒนาเครื่องมือและสร้างแบบวัด โดยบทความวิจัยที่ 3 เป็นการพัฒนาเครื่องมือการวัดทุนทางปัญญาขององค์กร ในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม กลุ่มผลิตอาหารของประเทศไทย ของคุณวีร์ พวงเพิกศึก และผศ.ดร.ปรีดา ศรีนฤวรรณ และบทความวิจัยที่ 4 เป็นการสร้างแบบวัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ สำหรับพนักงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมยานยนต์ในเขตภาคตะวันออก ของคุณอภิพร สินเหลือ สำหรับบทความที่ 5 และ 6 เป็นเรื่องเกี่ยวกับการพัฒนาภาวะผู้นำและคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยบทความที่ 5 คือเรื่องผลการใช้กิจกรรมการเรียนรู้อิงประสบการณ์ของคอล์บเพื่อพัฒนาภาวะผู้นำกลุ่มของครูในโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร ของ คุณพุฒิศักดิ์ แนวทอง, รศ.ดร.องอาจ นัยพัฒน์ และผศ.ดร.อรอุมา เจริญสุข ส่วนบทความที่ 6 คือเรื่อง คุณภาพชีวิตการทำงานของชายรักชายในองค์กรเอกชน: สิทธิขั้นพื้นฐาน ของคุณพลภัทร เจริญเวียงเวชกิจ ปิดท้ายด้วยบทปริทัศน์ของ รศ.ดร.สมบัติ กุสุมาวลี ที่ได้มาชวนให้อ่านหนังสือน่าสนใจเรื่อง เมื่อ “อะไจล์” กำลังกลืนกินโลกแห่งการบริหารจัดการ เขียนโดย Stephen Denning (2011)
เช่นที่เคยได้เรียนผู้อ่านไว้แล้วว่า กองบรรณาธิการตั้งใจที่จะพัฒนาวารสารให้มีคุณภาพที่สูงอย่างต่อเนื่อง โดยเราได้เข้าร่วมระบบการจัดการและตีพิมพ์วารสารในระบบออนไลน์ (Thaijo 2) ซึ่งรองรับกระบวนการทำงานของวารสารตั้งแต่การรับบทความเข้ามาจนถึงการเผยแพร่วารสารทางออนไลน์ โดยได้เริ่มดำเนินการให้ผู้ส่งบทความในระบบออนไลน์ตั้งแต่เดือนกันยายน 2561 เป็นต้นมา ดังนั้นจึงขอเชิญชวนนักวิจัย นักวิชาการทุกท่าน ส่งบทวิจัยของท่านมาตีพิมพ์เผยแพร่ผลงาน ร่วมการพัฒนาส่งเสริมงานวิจัยที่มีคุณภาพให้เผยแพร่ได้กว้างขวางยิ่งขึ้นต่อไป
Article Details
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.