ORGANIZATIONAL COMMITMENT , QUALITY OF WORK LIFE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OF EMPLOYEES AT MOTOR ELECTIC FACTORY IN NONTHABURI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) Study as the level of organizational commitment, quality of work life and organizational citizenship behavior of employees at Motor Electric factory in Nonthaburi province of Thailand. 2) Study the relationship between the organizational commitment, quality of work life, and organizational citizenship behavior of employees at Motor Electric factory in Nonthaburi province of Thailand with a total of 246 employees were selected by stratified random sampling. Using questionnaires as a research instrument, by reliability is equal to 0.938 data were analyzed by using a statistical program. The statistics used in this research were percentage, arithmetic mean, standard deviation, T-test, one-way ANOVA, Least square difference and Pearson’s product moment correlation coefficient was used to test the hypothesis. The results founded that
- The level of organizational commitment of employees at Motor electric factory in Nonthaburi province was in the moderate level.
- The quality of work life and organizational citizenship behavior of employees at Motor electric factory in Nonthaburi province was in the moderate level.
- The level of organizational citizenship behavior of employees at Motor electric factory in Nonthaburi province was in the very high level.
- The organizational commitment was not related with the organizational citizenship behavior of employees and the quality of work life was related with organizational citizenship behavior of employees at Motor electric factory in Nonthaburi province (α=0.5).
Article Details
"The opinions and contents including the words in papers are responsibility by the authors."
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] ปิ่นปัทมา ครุฑพันธุ์. 2550. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษาของกลุ่มบริษัทเคมีแห่งหนึ่งในประเทศไทย. งานวิจัยส่วนบุคคลศิลปะศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
[3] Allen, N.J. and Meyer, J.P. 1990.The Measure and Antecedents of Affective, Continuanuce and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1990),p. 1-18.
[4] Huse, E.F. and Cumming, T.G. 1985. Organization Development and Chang. 3rd ed. Minnesota : West Publishing.
[5] Organ, D.W. and Bateman, T.S. 1991. Organizational Behavior. 4th ed. Illinois: Irwin, Inc.
[6] บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. 2552. เทคนิคการสร้างเครื่องมือรวบรวมข้อมูลสำหรับการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 5.กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล.
[7] วศิน แดงบรรจง วรนารถ แสงมณี และณัฐวุฒิ โรจน์นิรุตติกุล. 2558. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทกุลธรอิเล็คทริค จำกัด. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 14(2), น. 503-510.
[8] วรวรรณ บุญล้อม. 2551. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของข้าราชการครูวิทยาลัยเทคนิคในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้. การค้นคว้าแบบอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยเชียงใหม่