Human Resource Management Factors Affecting to Employee Retention in DENSO (THAILAND) CO., LTD. (Bangpakong Plant)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to examine the levels of employee retention at DENSO (Thailand) Co., Ltd., Banpakong Plant, and to examine the influence of human resource management factors on the employee retention. The sample were drawn by using simple random sampling with a sample size of 173 promoted employees. The research instrument was a questionnaire that has reliability of 0.933. The data were analyzed by using percentage, arithmetic mean, standard deviation and multiple linear regressions (enter method). The results showed that the level of employee retention at DENSO (Thailand) Co., Ltd., Banpakong Plant was at an average level. The factors involving employee support, career advancement, employee relationship, and remuneration significantly influent the employee retention at DENSO (Thailand) Co., Ltd., Banpakong Plant at 0.01. On the other hand, the environment factor did not affect the employee retention.
Article Details
"The opinions and contents including the words in papers are responsibility by the authors."
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] อับดุลรอมัน เปาะซา 2556.การธำรงรักษาบุคลากรโรงเรียนเอกชนสอนศาสนาอิสลามตามทัศนะของครูในจังหวัดนราธิวาส วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
[3] จิรัฐกานต์ สุวรรณกาญจน์. 2556. กลยุทธ์การธำรงค์รักษาบุคลากรของสถานศึกษาเอกชนในเขตภาคเหนือตอนบน. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
[4] Yamane, T.1973. Statistic: An IntroductoryAnalysis. 3 rd ed. New York: Harper and Row.
[5] พวงรัตน์ ทวีรัตน์. 2543. วิธีการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์.พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
[6] ชูศรี วงศ์รัตนะ. 2537. เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
[7] เอกพล บุญญะฤทธิ์. 2551. ปัจจัยทางทัศนคติที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา การไฟฟ้านครหลวงสำนักงานใหญ่ เพลินจิต.วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยนเรศวร
[8] Mathis, R. L., and Jackson, J, H. 2004.Human Resources Management.10 th ed. Singapore: Seng Lee Press.
[9] สุภาพร ทรงสุจริตกุล และคนอื่นๆ. 2552.ปัจจัยที่ส่งผลต่อการรักษาคนเก่ง (Talent Retention) กรณีศึกษากลุ่มผู้บริหารบริษัท ทรู วิชั่นส์ จำกัด(มหาชน).วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
[10] Jubran Saleh, Ali Mohammad. 2551.การบริหารการศึกษาในอิสลาม. แปลจาก Educational Admistration : An Islamic Perspectives โดย นิเลาะ แวอุเซ็ง. สงขลา : หาดใหญ่กราฟฟิก.
[11] ปรียารัตน์ ธัญญะกิจ. 2550.ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท แอล แอนด์ เอสชิบาคอน (ประเทศไทย) จำกัด.วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัย ราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
[12] อิทธิพล มหาวงศนันท์. 2550. ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออกในทัศนคติของพนักงานบริษัท เชียงราย บิ๊กซี จำกัด จังหวัดเชียงราย. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
[13] ณัฐวุฒิ เตชันวัย 2550. ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมประกอบยานยนต์ (ประเทศไทย).วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 7(1), น. 72-86.