Factors affecting quality of work life of Burmese migrants in Bang Phli Industrial Estate , Samut Prakan Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims 1) to study the quality of work life of Burmese migrants in Bang Phli Industrial Estate, Samut Prakan Province, and 2) to examine the factors affecting quality of work life of Burmese migrants in Bang Phli Industrial Estate, Samut Prakan Province. The sample is Burmese migrants working in Bang Phli Industrial Estate, Samut Prakan Province. The data were collected through questionnaires from 380 respondents by a simple random sampling method. The statistics used in the study were percentage, arithmetic means, and standard deviation. Multiple-Linear Regression was used for hypothesis testing . The research showed that
1) The quality of work life of Burmese migrants in Bang Phli Industrial Estate was fairly good.
2) Communication, organization climate, organization support, and training and development could affect the quality of work life of Burmese migrants in Bang Phli Industrial Estate, Samut Prakan Province. All independent variables could explain the variation in quality of work life of Burmese migrants in Bang Phli Industrial Estate, Samut Prakan Province at 71.9%.
Article Details
"The opinions and contents including the words in papers are responsibility by the authors."
"ข้อคิดเห็น เนื้อหา รวมทั้งการใช้ภาษาในบทความถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน"
References
[2] สำนักงานบริหารแรงงานต่างด้าว 2555. ข้อมูลการแพร่ข้อมูลสถิติรายเดือน [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก: https://wp.doe.go.th/joomla_wp/index.php/2013-07-25-03-45-44/2013-07-25-03-50-28/2013-07-25-03-51-48 (วันที่สืบค้น 16 กันยายน 2556)
[3] สยามธุรกิจ ค้นเมื่อ 20 สิงหาคม 2556, จาก:https:// www.siamturakij.com/main/news_content.php?nt=4&nid=1400
[4] นิคมอุตสาหกรรมบางพลี ข้อมูลโรงงานอุตสาหกรรม [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก: https://www.doosupply.com/estate.php?id=4 (วันที่สืบค้น 20 กันยายน 2556)
[5] Chandranshu, S.H.2012. FACTORS AFFECTING QUALITY OF WORK LIFE: Empirical Evidence From Indian Organizations.D.Phil.in Psychology, Amity Business School, Amity University Campus.
[6] Walton, R.E. 1974. Improving the Quality of work life. Harvard Business Review, May-June, p 12-16.
[7] Bruce, W. and Blackburn, J.W.1992. Balancing Job Satisfaction & Performance : a Guide for Human Resource Professionals. P.166-175 New York: African Journal of Business Management.
[8] บุญชม ศรีสะอาด. 2553. การวิจัยเบื้องต้น กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
[9] ชูชัย สมิทธิไกร. 2554. การฝึกอบรมบุคลากรในองค์การ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
[10] สุมินทร เบ้าธรรม. 2554. การรับรู้ถึงการได้รับกการสนับสนุนจากองค์กร ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร และความตั้งใจที่จะลาออกจากงานโดยสมัครใจของบุคลากรในสังกัมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสารมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน, 4(1), น.37 – 55.
[11] เชาว์วัฒน์ บุญมี. 2556. สาเหตุการเกิดอุบัติเหตุใน โรงงานอุตสาหกรรมของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัทไทยนิปปอนสตีลเอ็นจิเนียริ่งแอนด์ คอนสตรัคชั่นจำกัด. วารสารครุศาสตร์อุตสาหกรรม, 12(1),น. 176 – 177
[12] ชนกันต์ เหมือนทัพ. 2551. ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ในอำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
[13] Ballows, R., Gilson, T.Q., and Odiorne, G.S.1962. Their Dynamics and Development.Englewood cliffs,NJ: Prentice-Hall.
[14] รุ่งทิวา อินตะใจ. 2553. แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงาน บริษัทโรงพยาบาลปิยะเวท จำกัด (มหาชน) กรุงเทพฯ: คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.