Multifactor affecting on the Electricity Generating Authority of Thailand personnel at Bhumibol dam, Tak Province

  • นิลวรรณ ประแกกัน
  • นภาวรรณ เนตรประดิษฐ์
Keywords: Satisfaction, Quality of Work Life, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment

Abstract

         The purposes of this research are: 1. to study level of satisfaction, quality of work life, organizational citizenship behavior, and organizational commitment of the Electricity Generating Authority of Thailand personnel at Bhumibol dam, Tak Province 2. Multifactor affecting on the Electricity Generating Authority of Thailand personnel at  Bhumibol dam, Tak Province. The sample populations are all workers at the Electricity Generating Authority of Thailand  at Bhumibol dam, Tak Province, which consisted of 368 people. The tools use in this research is questionnaires. The descriptive statistics use to analysis the data was frequency, percentage, mean and standard deviation. The inferential statistic use to analysis the data was Multiple Linear Regressions Analysis, Enter Method.           

         The research results were overall of satisfaction, quality of work life, organizational citizenship behavior, and organizational commitment of the Electricity Generating Authority of Thailand personnel at  Bhumibol dam, Tak Province at a high  level. The organizational citizenship behavior revealed that it had direct effected toward organizational commitment at highest level and followed by quality of work life and satisfaction, it can be predictor of the organizational commitment of the Electricity Generating Authority of Thailand personnel at Bhumibol dam, Tak Province was 78.10 percent with statistically significant level of 0.01

References

1.การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย กฟผ. เขื่อนภูมิพล. (2558). แผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการ เขื่อนภูมิพล. คู่มือแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการเขื่อนภูมิพล.

2.ชุติรัตน์ ชมพูรัตน์. (2552). ความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัท แอบบีเครสท์ (ประเทศไทย) จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

3.พิชิต เทพวรรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น

4.พิมพ์ชนก ทรายข้าว. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารทิสโก้ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

5.รุจี อุศศิลป์ศักดิ์. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

6.วัลลพ ล้อมตะคุ. (2554). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของ พนักงานสายปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ . วิทยานิพนธ์ปริญญาการจัดการ มหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีการจัดการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.

7.ศุลีพร จิตต์เที่ยง. (2554). ความพึงพอใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด(มหาชน) .วิทยานิพนธ์ปริญญา รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกริก

8.สวนีย์ แก้วมณี. (2549). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. วารสารการบริหารสำหรับนักบริหารงานบุคคลมืออาชีพ

9.สุรเชษฐ์ ผการัตน์สกุล. (2552). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) ภาคนครหลวง 2. ภาคนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฎธนบุรี.

10.Brewer, A.M., & Lock, P. (1995). Managerial Strategy and Nursing Commitment in Australian Hospitals. Journal of Advanced Nursing, 21.

11.Buchanan, H. B. (1974). Building organization commitment the socialization of managers in work organization. Administrative Science Quarterly.

12.Edwin Locke .(1968). Organizational Behavior and Human Performance. Chicago: Rand McNally.

13.George, J.M.,and Jones, G.R. (1999). Understanding and managing: Organizational Behavior. Massachusetts: Addison – Wesley.

14.Gilmer. (1971). Industrial psychology. New York : McGraw-Hill Book.

15.Greenberg, J. and Baron, R.A. (1995). Behavior in organization : Understanding and managing the human side of work. New Jersey : A Simon and Schuster.

16.Huse, E.F.,and Cummings, T.G. (1985). Organizational Development and Change. St.Paul, Minn : West.

17.Kossen, S. (1991). The Human Side of Organization. New York:Hurper Collins Publishers.

18.Lee, C. F. and Lee, A. C. (2000). Statistic for Business and Financial Economics. Singapore : World Scientific.

19.Likert, R. (1970). A Technique for The Measurement of Attitude. In G.F. Summer (Ed). Attitudes Measurement. New York : Rand Mcnally.

20.Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. (2nd ed). New York : McGraw - Hill.

21.Organ D.W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Massachusetts : Lexington.
Published
2018-11-20