The Influencing of Factor for Intention to Move the Work Place of the Officials of Sub -district Administrative Organization in Samut Songkhram Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to verify the effects of antecedent factors which are job motivation and internal organization environment passing through the moderator variable that is organization affective commitment and job burnout toward the consequence factors which are intention to move the work place of the officials of Sub district Administrative Organization in Samut Songkhram Province. The total number of 114 people was analyzed by frequency, percentage, means, and standard deviation. The correlation coefficient was tested by Pearson correlation and tested hypotheses by simple regression analysis. The results of the study showed as following: 1) job motivation had positive effects on organization affective commitment, but had negative effects on job burnout and intention to move the work place 2) Internal organization environment had positive effects on organization affective commitment, but had negative effects on job burnout, and intention to move the work place 3) organization affective commitment had negative effects on intention to move the work place, and 4) job burnout had positive effects on intention to move the work place.
Article Details
The article must be considered and accepted for publication by the editorial board of the Faculty of Management Science, Lampang Rajabhat University. The articles have been reviewed by a peer (peer review) and the author must update according to the suggestion if available before publication. Articles that are not considered the editorial team will inform the results of the consideration but will not send the original to the author.
JMMS is the Faculty of Management Science journal, Lampang Rajabhat University. Jmms published both print and online editions. We allow the use of articles for academic use under the scope of copyright law.
References
ไตรรัตน์ โภคพลากรณ์ และ สุพิณ เกชาคุปต์. (2554). การเพิ่มพูนประสิทธิภาพและการเสริมสร้าง
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานในประมวลสาระชุดวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หน่วยที่ 8
สาขาวิทยาการจัดการ. นนทบุรี : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
นฤมล กิจจานนท์,อัจฉรา จงเจริญกำโชค, พรพิมล มาศนรากรณ์.(2552). ความเหนื่อยหน่ายของบุคลากรพยาบาลในหอผู้ป่วยวิกฤติ. Rama Nurs Je January - April 2009, 86 – 97.
บุศริน คุ้มเมือง และ วิโรจน์ เจษฏาลักษณ์ (2556). อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและการรับรู้บรรยากาศขององค์กร ที่มีผลต่อความเป็นเลิศในการให้บริการผ่านคุณลักษณะอันพึงประสงค์ตามปรัชญาองค์กรของพนักงาน กลุ่มธุรกิจเฟรนไชส์. วารสาร Veridian E-Journal ปีที่ 6 ฉบับที่ 3: หน้า 523.
ปริญญา หล่มเหลา และ วิโรจน์ เจษฏาลักษณ์.(2559). การรับรู้การสนับสนุนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรผ่านความผูกพันต่อองค์กรด้านจิตใจ ของพนักงาน บริษัท ทีพีไอ โพลีน จำกัด(มหาชน) จังหวัดสระบุรี. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม 8(2) หน้า158 - 170.
ปริยนุช ปัญญา, สุจินดา เจียมศรีพงษ์, ไพศาล ริ้วธงชัย และ สุกิจ ขอเชื้อกลาง. (2558). ความผูกพันของพนักงานในอุตสาหกรรมเซรามิกของจังหวัดลำปาง. วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่ มหาวิทยาลัยราชภัฎลำปาง 8(1) หน้า 17-29.
ภัทรา ศรีเจริญ. (2534). ปัจจัยทีมีอิทธิพลต่อความต้องการเปลี่ยนงานของพยาบาล : ศึกษาเฉพาะกรณีพยาบาลในโรงพยาบาลศิริราช. วิทยานิพนธ์ รศ.ม. (บริหารรัฐกิจ). กรุงเทพฯ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วิโรจน์ เจษฏาลักษณ์.(2553). ความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรม ด้านผลลัพธ์ และด้านขบวนการกับพฤติกรรมการเป็นสมชิกที่ดี ขององค์กร และผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ผ่านการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร.วารสารมหาวิทยาลัยศิลปากร ฉบับ ภาษาไทย สาขาสังคมศาสตร์ มนุษย์ศาสตร์ และศิลปะ 30(2),
65-81
วิโรจน์ สิมะทองธรรม, สิทธิชัย พรหมสุวรรณ, ฉันทนา จันทร์บรรจง, วัฒนา สุนทรธัย. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของพนักงานกลุ่มคนรุ่นใหม่ ของธนาคารพาณิชย์ไทย. วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่ ปีที่ 9(2) หน้า 1-12
วิทยา ดานธํารงกูล. (2546). การบริหาร (Management). กรุงเทพฯ : เธอเรดเวฟ เอ็ดดูเคชั่น.
สมชาย คุ้มพูล และมาณริกา จันทาโภ (2552). ทัศนคติของประชาชนที่มีต่อคุณภาพของสมาชิกวุฒิสภาไทย. วิทยานิพนธ์สาขาวิชาผู้นำทางสังคม ธุรกิจ และการเมือง (ระบบการศึกษาทางไกลทางอินเทอร์เน็ต วิทยาลัยนวัตกรรมสังคม มหาวิทยาลัยรังสิต.
สิงหา ขาวนวล, พรรัตน์ แสดงหาญ และ อภิญญา อิงอาจ. (2558). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของวัฒนธรรมองค์การและ ความเหนื่อยหน่ายในงานที่มีต่อการตั้งใจลาออกของพนักงาน ในสถานประกอบการนิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ จังหวัดระยอง. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา.
สิริยา สัมมาวาจา. (2534). ความเหนื่อยหน่ายของผู้บริหารระดับต้นของการพยาบาล : ศึกษาเฉพาะกรณีหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลรามาธิบดี. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2554). หลักเกณฑ์และวิธีดำเนินการเกี่ยวกับการย้าย การโอน การให้ปฏิบัติราชการ และการยืมตัวข้าราชการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2554
อนันต์ รุ่งผองศรีกุล. (2541). ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีต่อความสำเร็จในงาน ความพึงพอใจในงาน และแนวโน้มที่จะลาออกจากองค์กรของผู้แทนขายยา. วิทยานิพนธ์ ศศ.ม. (จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). กรุงเทพฯ : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Aker. D. A. Kumar, V. & Day, G. S. (2001). Marketing research. New York: John Wiley and Sons
Feldman, D. & Arnold, H. J. (1983). Managing Individual and Group Behavior in Organization. New York : McGraw-Hill, Book Company.
Hair, J. F., Jr., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2006). Multivariate data analysis (6 th). Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall.
Hair, J. F., Jr., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7 th). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall
Herzberg, F., Mausner, B., & Synderman, B. (1959). The motivation to work. New York : John Wiley and Sons.
Hellriegel, S. & Woodman N. (2001). Organization Behavior. (9th Ed.). Ohio: South-Western College Publishing.
John P. M., David J. S., Lynne H., Laryssa T. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1).P 20-52.
Kuremyr, D., Kihlgren, M, Norberg A. (1994). Emotional experiences,empathy and burnout among staff caring for demented patients at a collective living unit and a nursing home. Journal of Advanced Nursing ; 19 : 670-9
Maslach, C., & Leiter, M. P. (1997). The truth about burnout. California: Jossy-Bass.
Mayer. J. P. & Allen.N J. (1997). Commitment in the workplace. Theory, Research and Application. Thousand Oaks: Sage Publications.
Mowday, R., Steers R. & Porter L. (1979). The measure of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2): 224-7.
Muldary, T. W.(1983). Burnout: Health Proferrional manifestation and management. New York: Appleton Crofts,
Yamane, T. (1973). Statistics : An Introductory Analysis. (3rd Ed). New York : Harper and Row Publication.