INNOVATION MANAGEMENT FOR ORGANIZATION DEVELOPMENT

Main Article Content

ปัญญา เลิศไกร นิลรัตน์ นวกิจไพฑูรย์ ลัญจกร นิลกาญจน์ กฤตพร แซ่แง่ สายจันทร์

Abstract

Innovation management for organization development is what leaders and members of the organization place importance to because in the era of fast and convenient communication where various alternatives for service uses are provided, an organization needs to be a high performance one in order to offer suitable services to service users. Integrating innovation into the work process and proper innovation management are factors contributing to a powerful organization which can create continuous and sustainable quality work pieces.


          Innovation Management for Organizational Development. Emphasizing the process of developing human potential to be a person of learning and define the common vision of members in the organization. Use innovation as a management model to plan the right strategy. Will make the members of the organization be a group of people learning and lead to a learning organization or a high performance organization with continuous development of human and team capabilities. Will be an important issue of in which the people in the organization are able to jointly define a challenging and valuable vision able to create suitable strategic plans to create quality work for the organization For society sustainably.

Keywords

Article Details

How to Cite
เลิศไกรป., นวกิจไพฑูรย์น., นิลกาญจน์ล., & แซ่แง่ สายจันทร์ก. (2019). INNOVATION MANAGEMENT FOR ORGANIZATION DEVELOPMENT. Journal of MCU Nakhondhat, 6(8), 3745-3757. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/218069
Section
Academic Article

References

ขวัญฤดี ทองคล้ายและมานะ ขุนวีช่วย. (2561). ความทรงจำผู้เฒ่า: ศึกษาบ้านห้วยไทร ตำบลปากพูน อำเภอเมือง จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารสังคมมนุษย์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช, 8(2), 17-19.

ทิศนา แขมณี. (2548). ศาสตร์การสอน องค์ความรู้เพื่อการจัดกระบวนการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

พัชรี ทองเรือง. (2561). การจัดการเรียนรู้ชุมชน. วารสารสังคมมนุษย์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช, 8(2), 50-51.

พีระศิลป์ บุญทอง. (2561). การบริหารกิจการคณะสงฆ์ของคณะสงฆ์ในภาคใต้. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตนครศรีธรรมราช, 5(1), 1-12.

ไมตรี อินเตรียะ. (2561). วิเคราะห์แนวการพัฒนาชุมชน. วารสารสังคมมนุษย์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช , 8(1),4-5.

วิเชียร ไทยเจริญ. (2561). การจัดการดูแลสุขภาวะผู้สูงอายุบ้านปากนคร อำเภอเมือง จังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารสังคมมนุษย์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช, 8(2), 9.

Bessant and Tidd. (2015). Managing Innovation and Entrepreneurship. Italy: Trento Srl.

Hisrich and Kearney. (2014). Managing Innovation and Entrepreneurship. Los Angeles: Sage.

Humphrey H. (2014). Effective leadership theory cases and applications. Los Angeles: Sage.

Irma Becerra-Ffrandez and Rajiv Sabherwal. (2010). Knowledge Management Systems and Processes. New York: M.E. Sharpe.

Larsen J. and Buss N. (2002). Personality Psychology Domains of Khowledge Aboul Human Nature. Boston: Mcgrawhill.

Symon and Cassell. (2012). Qualitative organizational research core menthods and current challenges. Los Angeles: Sage.