Desirable Competencies of a Truck Driver as Perceived by Road Transport Operators in Rayong Province

Authors

  • ศักร์ระภีร์ วรวัฒนะปริญญา Faculty of Business Administration, King Mongkut’s University of Technology North Bangkok
  • ลักษมี งามมีศรี Faculty of Management Science, Nakhon Sawan Rajabhat University

Keywords:

Competencies; Truck driver; Knowledge; Skills; Attribute

Abstract

This research aimed 1) to study desirable competencies of a truck driver as perceived
by road transport operators, classified by working experiences and types of possessed trucks,
and 2) to compare desirable competencies of a truck driver as perceived by road transport
operators. The research sample were comprising of 400 of the owner or chief executive of road
transport operators. The data was analyzed by statistics, comprised of frequency, percentage,
mean, standard deviation, and Analysis of Variance (ANOVA). In cases, differences were found
at a statistically significant level, the methods of Scheffé Analysis were applied.
The research found that 1) the most of respondents had 5-10 years working experiences
and the most possessed trucks were 6 wheel vehicles. The overall of desirable competencies
was in high level (gif.latex?\bar{x} = 3.54). For attribute, skills, and knowledge are also in high level
(gif.latex?\bar{x} = 3.60, 3.58, and 3.45, respectively). 2) The comparison of desirable competencies, classified
by working experiences, found that there was difference in knowledge aspect at a statistically
significant level of 0.05. By classified the types of possessed trucks, the comparison of
desirable competencies was found the differences in both overall and within aspects at
a statistically significant level of 0.05. After test the differences in pair by Scheffé Analysis,
the result showed that there were differences for 2 pairs in overall at a statistically significant
level of 0.05. Knowledge aspect was found the differences for 2 pairs at a statistically
significant level of 0.05. For skills aspect was also found the differences for 2 pairs at a
statistically significant level of 0.05. Similarly, attribute aspect was found differences for 2 pairs
at a statistically significant level of 0.05.

References

การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2561). “นิคมอุตสาหกรรมในประเทศไทย” ค้นจาก http://www.ieat.go.th/
investment/about-industrial-estates/industrial-estates-in-thailand
จักราวุศ ดีแสง. (2558). การศึกษาสมรรถนะที่พึงประสงค์ของนักศึกษาฝึกงานระดับอาชีวศึกษา ตามความ
ต้องการของสถาประกอบการ. วิทยานิพนธ์ ปริญญาครุศาสตร์อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารอาชีวะ
และเทคนิคศึกษา ภาควิชาบริหารเทคนิคศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS (พิมพ์ครั้งที่ 15).นนทบุรี: เอส.อาร์.
พริ้นติ้ง แมสโปรดักส์.
ยาใจ ธรรมพิทักษ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาสมรรถนะของพนักงานโรงงานในประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน.
วิทยานิพนธ์ ปริญญาธุรกิจมหาบัณฑิต วิชาเอกธุรกิจระหว่างประเทศ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล
ธัญบุรี.
ศักร์ระภีร์ วรวัฒนะปริญญา. (2560). เอกสารประกอบคำสอนวิชา การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ศูนย์ผลิตตำราเรียน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.). (2560 ก.). “ขับเคลื่อนแผนฯ 12 สู่อนาคตประเทศไทย.”
ค้นจาก http://www.nesdb.go.th/download/document/Yearend/2017/bookgroup4.pdf
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.). (2560 ข.). “แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบโลจิสติกส์
ของประเทศไทย ฉบับที่ 3 (พ.ศ.2560-2564)”. ค้นจาก http://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6923
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน. (2560). “เขตพื้นที่เศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก เพื่ออนาคตของ ASEAN”.
ค้นจาก http://www.boi.go.th/upload/content/BOI-book%202016-EEC-ENTH-20161129_88126.pdf
สำนักงานราชบัณฑิตยสภา. (2554). “ศัพท์บัญญัติวิชาการ”. ค้นจาก http://www.royin.go.th/
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2561). “สถิติการขนส่งและโลจิสติกส์”. ค้นจาก http://statbbi.nso.go.th/staticreport/page/sector/th/
15.aspx
อัจฉริน จิตต์ปรารพ. (2558). การศึกษาคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบัณฑิตตามความต้องการของธุรกิจการบิน. รายงาน
การวิจัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เชียงใหม่.
Hoffmann, T. (1999). The meanings of competency. Journal of European Industrial Training,23(6), 275-285.
Liu, X., Ruan, D., & Xu, Y. (2005). A study of enterprise human resource competence appraisement. Journal of
Enterprise Information Management, 18(3), 289-315.
Spencer, L. M. JR. & Spencer, S. M. (1993), Competence at Work: Models for Superior Performance. NY: John Wiley
& Sons.
Zhao, L. (2013). The Research on the Performance Evaluation of Civil Servant Based on Competency Model.
International Conference on Artificial Intelligence and Software Engineering (ICAISE).
vol4no2

Downloads

Published

2018-07-02