THE STUDY OF JOB EFFIEIENCY INTERNAL ORGANIZATION FACTORS AFFECTING HAPPINESS AT WORK OF MUICIPAL AND HIRING EMPLOYEES OF SUBDISTRICT MUNICIPALITY IN UBON RATCHATHNI PROVINCE

Main Article Content

Nanthana Lamom Pichyada Pheunpha

Abstract

The purposes of this research were 1) to study the level of internal organization factors, job efficacy, and happiness at work between municipal and hiring employees. 2) to examine employee demographics, internal organization factors, job efficacy effecting happiness at work of municipal and hiring employees. Samples were 390 municipal and hiring employees of the sub-district municipality in Ubon Ratchathani province. The Cluster sampling technique and questionnaire with 0.94 of reliability coefficient were used in this research. The data were analyzed by descriptive statistics and multiple linear regression analysis.


The research results were as follows: 1) the levels of job efficacy, happiness at work, and internal organization factors were generally high with mean = 3.93, 3.92 and 3.87 respectively.  2) Multiple linear regression results were found that multiple R = 0.80 which means that the correlation coefficient between 15 predictors strongly correlate with happiness at work. The coefficient of explanation of multiple regression model was R2 = 0.63 which means the predictors can explained happiness at work approximately 63%. Factors affecting happiness at work at statistics significant level including personal relationship (gif.latex?\beta= 0.27), quantity of work (gif.latex?\beta = 0.19), time (gif.latex?\beta = 0.18), outcome expectation (gif.latex?\beta = 0.15), cost of living (gif.latex?\beta = 0.14), status (gif.latex?\beta = 0.10), employee’s type (gif.latex?\beta = 0.11), and environment (gif.latex?\beta = 0.09) respectively.

Keywords

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
Articles

References

กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. กระทรวงมหาดไทย. (2557). สรุปข้อมูล อปท ทั่วประเทศ. ออนไลน์. เข้าถึงได้จาก: http://www.dla.go.th/work/abt/index.jsp. สืบค้น 28 สิงหาคม 2559.

เกษิณี ขาวยั่งยืน. (2546). ปัจจัยด้านชีวสังคมและจิตลักษณะบางประการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติการพยาบาลและความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยหนัก โรงพยาบาลศูนย์. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต, สาขาจิตวิทยาพัฒนาการ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒประสานมิตร.

จงจิต เลิศวิบูลย์มงคล. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ.วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพยาบาล, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

จันทร์แรม พุทธนุกูล. (2554). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพสระบุรี จังหวัดสระบุรี. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ชินกร น้อยคำยาง และ ปภาดา น้อยคำยาง. (2553). ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. มหาวิทยาลัยศรีนครรินทรวิโรฒ (เงินรายได้สำนักหอสมุดกลาง) : สำนักงานหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ฌานิกา วงษ์สุรีย์รัตน์. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน ความสุขในการทำงานโดยมีความเพลินเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์ : กรณีศึกษา บริษัทวิศวกรรมก่อสร้างนอกชายฝั่งแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. งานวิจัยหลักสูตรศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

ธนวรรณ ตั้งเจริญกิจสกุล. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรการประปานครหลวงสายงานบริการ. วิจัยบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยรังสิต.

ธัญญ์ณณัช รุ่งโรจน์สุวรรณ. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อมรินทร์ บุ๊คเซ็นเตอร์ จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญาการจัดการสาธารณะมหาบัณฑิต.

นฤมล แสวงผล. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

เนตรสวรรค์ จินตนาวลี. (2553). ความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล จังหวัดสมุทรสาคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต : มหาวิทยาลัยศิลปากร.

นิศารัตน์ ไวยเจริญ. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานปฏิบัติการผลิตใน บริษัท ยูแทคไทย จำกัด (สำนักงานใหญ่). วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต (สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชาจิตวิทยา). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

พีชญาดา พื้นผา. (2560). สถิติธุรกิจ. อุบลราชธานี: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2554). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 8 - ฉบับที่ 12. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.

วีรญา ศิริจรรยาพงษ์. (2556). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลรามาธิบดี. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.

ศิริชัย กาญจนวาสี, ดิเรก ศรีสุโข และทวีวัฒน์ ปิตยานนท์. (2535). การเลือกใช้สถิติที่เหมาะสมสำหรับ
การวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สิรินทร แซ่ฉั่ว. (2553). ความสุขในการทำงานของบุคลากรเชิงสร้างสรรค์ : กรณีศึกษาอุตสาหกรรมเชิงสร้างสรรค์กลุ่มสื่อและกลุ่มงานสร้างสรรค์เพื่อการใช้งาน. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต(การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ: สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์.

เสาวลักษณ์ กิตติประภัสร์. (2560). ความสุข: การวัดความสุขของคนในชาติ และนโยบายที่ส่งเสริมให้คนเป็นสุข ควรเป็นอย่างไร. วารสารเศรษฐศาสตร์การเมือง. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

อรรถพร คงเขียว. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัท ดี.อี.เอ็ม คอนฟิแดนท์ จำกัด. ค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

อัญมณี วัฒนรัตน์. (2556). ภาวะผู้นำแบบพัฒนาการจัดการความสุขแบบ เป็น-อยู่-คือ และความสุขในการทำงาน กรณีศึกษา: องค์การสร้างสุข. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต: สถาบันบัณฑิตพัฒนะบริหารศาสตร์.

Diener, E. (2009). Culture and well-being. London: Springer Dordrecht Heidlberg.

Herzberg. F. (1923 - 2000). The Hygiene Motivation Theory Thinker. Retrieved from [5/11/2017] https://www.bl.uk/people/frederick-herzberg.

Kim, H. K., & McKenry, P. C., (2002). The relationship between marriage and psychological well-being. Journal of Family Issues. Volume 23 (8).

Kim, J., & Mueller, C. W. (1978b). Introduction to factor analysis: What it is and how to do it. Beverly Hills, CA: Sage.

Krejcie, R.V., & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
Layard, R. (2005). Happiness: Lessons from a New Science, Penguin Press, London/New York.

Lee, K. S., & Ono, H. (2002). Marriage, Cohabitation and Happiness: A Cross-National Analysis of 27
Countries. Retrieved from [5/11/2017] http://paa2011.princeton.edu/papers/110114.

Lucas, R. E., & Clark, A. E. (2005). Do people really adapt to marriage?. Retrieved from [5/11/2017] https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00590574/document.

Warr, P. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 63, 193-210.