Comparison of Human Resource Management of Corporations in Songkhla Provinces

Main Article Content

Wanchai Dhammasaccakarn Angkana Dhammasajjakan Pornpichet Hanghon

Abstract

The objectives of this research were to compare problems and needs of human resource development in different groups and sizes of corporations in Songkhla. The research method is divided 5 steps: size selection, documentary and secondary data study, key informants (42 informants, including 22 administrators and 20 employees), in-depth interview and group interview, and content analysis. The study found that not the problems and needs in human resource development of the eight groups are both similar and different; the similarities were needed the characteristic of employees such as optimism, enthusiasm, responsibility, communications skills. The perception of recession economy, the centralize organization structure, and the impact of minimum wage setting by government policy. The differences were potential of each size corporations, large corporations are more ready to manage their human resources than small and medium ones, in the concept that large corporates see the problem is normal but small and medium are more concerned with the problems of the individual, such as absence, stoppage, delays, punishment, etc.

Keywords

Article Details

Section
Articles

References

ธนาคารกรุงเทพ SME Social Planet. (2560). รู้จักกับ Thailand 4.0 แบบเข้าใจง่าย อ่านรอบเดียว เล่าได้เป็นฉาก. ค้นเมื่อ 15 มีนาคม 2561 จาก https://www.bangkokbanksme.com/article/10053

นิวัตน์ สวัสดิ์แก้ว, นุกูล ชิ้นฟัก, วรลักษณ์ ลลิตศศิวิมล, ชุติมา หวังเบ็ญหมัด และสิริลักษณ์ ทองพูน. (2558). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดสงขลาในช่วงอายุ 15 ปี ถึง 59 ปี. ทุนอุดหนุนการวิจัยจากเงินงบประมาณจังหวัดสงขลา ภายใต้แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 รายการงบประมาณโครงการเรารักสงขลา และทุนมูลนิธิมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ประจำปี 2558. สงขลา: มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

พรชัย เจดามาน. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.ค้นเมื่อ 11 มกราคม 2561 จาก http://oknation.nationtv.tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1
สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์, มนตรี อธิรัตนชัย และพงศ์พันธุ์ คำพรรณ์. (2555). ความต้องการแรงงานของผู้ประกอบการธุรกิจอาหารทะเลแช่เยือกแข็งในเขตจังหวัดสงขลา. WMS Journal Management Walailak University, 1(2, Sep-Dec 2012), 1-8.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.). (2560). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อขับเคลื่อนนโยบาย “ประเทศไทย 4.0”. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.).

สำนักงานจังหวัดสงขลา, กลุ่มงานยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัด. (2558). แผนยุทธศาสตร์ประชาคมอาเซียนจังหวัดสงขลา 2558-2560. สงขลา: สำนักงานจังหวัดสงขลา.

สำนักงานแรงงานจังหวัดสงขลา. (2559). รายงานสถานการณ์แรงงานจังหวัดสงขลา รายปี 2559 (มกราคม-ธันวาคม). สงขลา: สำนักงานแรงงานจังหวัดสงขลา.

............ (2560). รายงานสถานการณ์แรงงานจังหวัดสงขลา ไตรมาส 3 (กรกฎาคม-กันยายน 2560). สงขลา: สำนักงานแรงงานจังหวัดสงขลา.

สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2556). สรุปข้อมูลเบื้องต้น การสำรวจความต้องการแรงงานของสถานประกอบการ พ.ศ.2556. กรุงเทพฯ: สำนักงานสถิติแห่งชาติ.

Carson, D. et al. (2002). Qualitative marketing research. London: SAGE Publications.

Parson, T. (1960). Administrative Science Quarterly. Effective of Size, Complexity and Ownership in Administrative Intensity. New York: Holt, Rinchart & Winston.

เอกสารอ้างอิงจากภาษาไทยเป็นภาษาอังกฤษ (TRANSLATED THAI REFERENCES)

Aujirapongpan, Somnuk, Atirattanachai, Montri & Compan, Pongpan. (2012). A study of labor demand on frozen seafood entrepreneurs in Songkhla province. WMS Journal Management Walailak University, 1(2, Sep-Dec 2012), 1-8. (In Thai)

Bangkok Bank, SME Social Planet. (2560). Thailand 4.0 is easy to understand. Retrieved March 15, 2018, from https://www.bangkokbanksme.com/article/10053 (In Thai)

Jedaman, Pornchai. (2013). Human resource development. Retrieved January 11, 2018, from http://oknation.nationtv.tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1 (In Thai)

National Statistical Office. (2013). Information summary of labor force survey of corporation in 2013. Bangkok: National Statistical Office. (In Thai)
Office of the Civil Service Commission. (2517). Human resource development to drive policy “Thailand 4.0”. Bangkok: Office of the Civil Service Commission. (In Thai)

Sawatkaew, Niwat., Chinfuk, Nugul., Lalitsasiwimol, Woralak., Wangbenmad, Chutima. & Tongpul, Sililak. (2015). Songkhla province’s human resource development: from age of 15 to 59 years. Research grant from Songkhla budget under the action plan of fiscal year 2015, budget project we love Songkhla, and grant’s 2015 from Prince of Songkla University foundation. Songkhla: HatYai University. (In Thai)

Songkhla Labour Office. (2016). Songkhla labor situation report, year 2016 (January – December). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)

............ (2017). Songkhla labor situation report, 3rd quarter (July – September 2017). Songkhla: Songkhla Labour Office. (In Thai)

Songkhla Provincial Office, Provincial Development Strategy Group. (2015). Strategic Plan for the ASEAN Community, Songkhla Province, 2015-2017. Songkhla: Songkhla Provincial Office. (In Thai)