EMPLOYEE OPINION ON CORPORATE GOVERNANCE OF MANAGEMENT: A CASE STUDY OF THAI AIRWAYS INTERNATIONAL PUBLIC COMPANY

Main Article Content

ดร.จตุพร สังขวรรณ

Abstract

Corporate governance is a tool that enhances the organization sustainability under very dynamic circumstance in current situation by employee participation, integrity and honesty, responsibility, ethical and transparency. This study aims to investigate the opinions of employee toward management practices on corporate governance. The sample in this study were totally 393 employee of Thai Airways International Public Company.


The results showed that the majority employee of the sample were operation level, female, 41-50 years old, education background was bachelor degree and worked in ground service business unit. The sample showed their uncertainty opinions that the top management level were behave according to the company corporate governance practices which composed of creation of long term value, transparency, responsibility, accountability and equitable treatment which covered overall  dimension of corporate governance. The highest uncertainty level was equitable treatment, followed by accountability and transparency.


Based on the findings above, Thai Airways International Public Company Limited should enhance the knowledge and understanding of corporate governance to its management especially when changing the management and the board of director of the company. In addition, the results of corporate governance assessments should be linked to performance appraisal. Corporate governance should be the main agenda item that needs to be stated on the agenda throughout the company in order to communicate, review and raise awareness for employees at all levels.

Keywords

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
Research Article

References

ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2555). หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี. กรุงเทพฯ: ตลาดหลักทรัพย์.

บริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน). (2558). รายงานประจำปี 2558. กรุงเทพฯ: บริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน).

บริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน). (2558). รายงานการกำกับดูแลกิจการที่ดี ประจำปี 2558. กรุงเทพฯ: บริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน).

ภราดร วงศ์ยะรา. (2549). ความคิดเห็นของพนักงาน บริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน) ต่อหลักธรรมาภิบาล. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์).

วัชระ คำเขียว. (2558). องค์ประกอบแห่งความเป็นเลิศทางธุรกิจการบินของประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์ดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา).

วิชชุดา อุดมภักดี. (2550). การรับรู้ความยุติธรรมกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานปฏิบัติการฝ่ายครัวการบิน บริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน) ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ. (การศึกษาอิสระมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์).

ศรศักดิ์ ชูดำ. (2559). บรรษัทภิบาลในบริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน). (วิทยานิพนธ์ดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง).

Cameron, E., and Green, M. (2009). Making Sense of Change Management: A Complete Guide to The Models, Tools and Techniques of Organizational Change. (2nd ed.). London: Kong Page Limited.

Hair, Joseph F., Bush, Robert P., & Ortinau, David J. (2000). Marketing Research. MCGRAW-Hill Education.

Organization for Economic Co-Operation and Development. (2004). OECD Principles of Corporate Governance. Paris Cedex : Head of Publications Service.

Yamane, Taro (1973). Statistics : An Introductory Analysis. New York: Harper and Row.