แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร

บทคัดย่อ

            การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจ ที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล  จังหวัดสกลนครเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามในเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล  จังหวัดร้อยเอ็ดจำนวน 78 คน และใช้การสนทนากลุ่ม จำนวน 12คนตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาของแบบสอบถามโดยผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่านมีค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบาช0.96และนำแต่ละข้อคำถามมาหาค่าดัชนีความสอดคล้อง พบว่าทุกข้อมีค่ามากกว่า 0.50 เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 17เมษายน2560ถึงวันที่ 17 พฤษภาคม2560สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่  สถิติเชิงพรรณนา เช่น ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่ามัธยฐาน ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติอนุมานหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

          จากการศึกษา พบว่า ประชากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 79.5อายุเฉลี่ย 29.9 ปี (S.D. = 6.9ปี) สถานภาพโสด คิดเป็นร้อยละ 67.9การศึกษาระดับปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 62.8รายได้ 10,000 – 20,000 บาท  คิดเป็นร้อยละ 74.4  ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน 1 – 5 ปี คิดเป็นร้อยละ 50.0การปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.85 (S.D.= 0.56 ) ภาพรวมแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.92 (S.D.= 0.29)คุณลักษณะส่วนบุคคลด้านระยะเวลาในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับต่ำกับการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร ส่วนแรงจูงใจมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ(r=0.556,p-value <0.001) โดย ปัจจัยด้านความสำเร็จในหน้าที่การงาน  ด้านการได้รับความยอมรับนับถือและคุณลักษณะส่วนบุคคลด้านระดับการศึกษา(ปริญญาตรีขึ้นไป) สามารถพยากรณ์การการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร ได้ร้อยละ 37.8(R² =0.378, p-value<0.001)