อิทธิพลของความสุขในการทำงาน ความไว้วางใจในองค์กร และความมั่นคงในงาน ส่งผลต่อความผูกพันและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน บริษัทผลิตอุตสาหกรรม จังหวัดปทุมธานี (The influence of work in happiness, organization trust and Job security affecting the-) The influence of work in happiness, organization trust and Job security affecting the employee commitment and efficiency of the keypad manufacturing industry in Pathumthani.

Main Article Content

พสชนันท์ บุญช่วย (Poschanan Boonchuai)
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ (Viroj Jadesadalug)

Abstract

              การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาอิทธิพลความสุขในการทำงาน ความไว้วางใจในองค์กร และความมั่นคงในงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงาน และเพื่อศึกษาอิทธิพลของความผูกพันที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทผู้ผลิตอุตสาหกรรม จังหวัดปทุมธานี โดยการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive sampling) คัดเลือกจากประชากรที่มีลักษณะตรงตามวัตถุประสงค์ที่จะศึกษา ประชากรอายุ 15 ปีขึ้นไปของตลาดแรงงาน จังหวัดปทุมธานี ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม จำนวน 400 คน เครื่องมือในการวิจัยสถิติเชิงพรรณนาประกอบด้วย สถิติความถี่ จำนวนร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ


               ผลการวิจัยพบว่า ความสุขในการทำงานมีอิทธิพลทางบวกกับความไว้วางใจในองค์กร ความมั่นคงในงานมีอิทธิพลทางบวกกับความไว้วางใจในองค์กร  ความสุขในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันด้านจิตใจ  ความมั่นคงในงานมีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันด้านจิตใจ ความไว้วางใจในองค์กรมีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันด้านจิตใจ ความสุขในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันด้านการคงอยู่ในงาน   และความมั่นคงในงานมีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันด้านการคงอยู่ในงาน ความไว้วางใจในองค์กรมีอิทธิพลเชิงบวกกับความผูกพันด้านการคงอยู่ในงาน ความผูกพันด้านจิตใจ เป็นตัวแปรกลาง ความผูกพันด้านจิตใจ พบว่า ความผูกพันด้านจิตใจ ทำให้ความสุขในการทำงาน ความมั่นคงในงาน และความไว้วางใจในองค์กรมีอิทธิพลทางบวกกับประสิทธิภาพในการทำงาน และความผูกพันด้านการคงอยู่ในงาน เป็นตัวแปรกลาง ความผูกพันด้านการคงอยู่ในงาน พบว่า ความผูกพันด้านการคงอยู่ในงาน ทำให้ความสุขในการทำงาน ความมั่นคงในงาน และความไว้วางใจในองค์กรมีอิทธิพลทางบวกกับประสิทธิภาพในการทำงาน


 


               This research aims to: To study the influence of work happiness. Trust in the organization. And job security that affect employee engagement. And to study the influence of engagement that affects the performance of employees in manufacturing companies. PATTANA PROVINCE Purposive Sampling was selected from the population that matched the objectives to study the population aged 15 years and over of the labor market in 2016 in Pathumthani Province. Data were collected by using 400 questionnaires. The descriptive statistics instruments consisted of frequency, percentage, mean, standard deviation Test the hypothesis with multiple regression analysis.


               The research found that Happiness in work has a positive influence on corporate trust. Job security has a positive influence on corporate trust. Happiness in work has a positive influence on mental attachment. Work security has a positive influence on mental attachment. Trust in the organization has a positive influence on mental attachment. Happiness in work has a positive influence on job retention. And job security has a positive influence on job retention. Corporate trust has a positive influence on job retention. Mental commitment Is a variable Mental involvement revealed that mental attachment. Make a happy working Job security Corporate trust positively influences performance. And the commitment to remain in the job. Is a variable Commitment to stay in the job was found to remain in the job. Make a happy working Job security Corporate trust positively influences performance.

Article Details

Section
บทความ : มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ