Return to Article Details
"แบบจำลองความสัมพันธ์ระหว่างความกระปรี้กระเปร่าในงานกับผลการปฏิบัติงานโดยมีความยืดหยุ่นทางการรู้คิด ความพึงพอใจในงาน บรรยากาศองค์การ ความยืนหยัดในงาน และการกำหนดเป้าหมายที่ท้าทายเป็นตัวแปรส่งผ่าน (Relationship Between Vigor and Job Performance: The Mediating Effects of Cognitive Flexibility, Job Satisfaction, Organizational Climate, Task Persistence, and Difficulty of Self-Set Goals)
Download
Download PDF
นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
Privacy policy