ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการรับรู้บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ ในงานของข้าราชการตำรวจในประเทศไทย (Transformational Leadership and perceived organizational climate influence on job satisfaction of police officer in Thailand)

Main Article Content

นวลลักษณ์ แสงเพิ่ม (Nuanluk Sangperm)

Abstract

              บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาถึงระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้บรรยากาศองค์การและความพึงพอใจในงานของข้าราชการตำรวจในประเทศไทย 2) ศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความพึงพอใจในงานของข้าราชการตำรวจ 3) ศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การกับความพึงพอใจในงานของข้าราชการตำรวจ และ4) เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้บรรยากาศองค์การ ที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของข้าราชการตำรวจ กลุ่มตัวอย่างเป็นข้าราชการตำรวจตั้งแต่ระดับผู้บังคับหมู่ถึงระดับรองผู้กำกับการสถานีตำรวจในประเทศไทยจำนวน 400 ราย เลือกมาด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบบแบ่งชั้นภูมิและทำการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย ใช้แบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้วิเคราะห์ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงซ้อน


               ผลการวิจัยปรากฏว่า 1) ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้บรรยากาศภายในองค์การ และระดับความพึงพอใจในงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก 2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงโดยรวมมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 โดยสัมพันธ์กันในระดับปานกลางและทิศทางเดียวกัน (r=0.533) 3) การรับรู้บรรยากาศในองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานในงานที่ ระดับนัยสำคัญ 0.01 โดยมีความสัมพันธ์กันค่อนข้างสูงและทิศทางเดียวกัน (r=0.737) และ4) ภาวะผู้นำด้านการกระตุ้นการใช้ปัญญา การรับรู้บรรยากาศองค์การด้านความรับผิดชอบ ด้านการยอมรับ และด้านการสนับสนุน มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05


 


               The purposes of this study are 1) to study the level of transformational leadership, perceived organizational climate and job satisfaction of police officer in Thailand. 2) to study the relationship between transformational leadership and job satisfaction of police officer 3) to study the relationship between perceived organizational climate and job satisfaction of police officer and 4) to study the influence of the transformational leadership and perceived organizational climate on job satisfaction. The subjects were police officer in squad leader to deputy commander in Thailand amount 400, questionnaires were used as research instrument and cluster sampling. The statistics analysis of data were mean, standard deviation, percentage, correlation coefficient and multiple regression analysis.


             The study results showed that 1) the level of transformational leadership, perceived organizational climate and job satisfaction of police officer in Thailand were high. 2) the  transformational leadership have positive relationship on job satisfaction of police officer. 3) the  perceived organizational climate have positive relationship on job satisfaction of police officer and 4) transformational leadership and perceived organizational climate have influence on job satisfaction

Article Details

Section
บทความ : มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ