ศักยภาพกลยุทธ์พันธมิตร: ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ (Strategic Alliance Competency: Causal and Effect) Causal and Effect

Main Article Content

กัลยา สว่างคง (Kanlaya Swangkong)
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ (Viroj Jadesadalug)

Abstract

            ศักยภาพกลยุทธ์พันธมิตรเป็นประเด็นสำคัญสำหรับการดำเนินธุรกิจในยุคปัจจุบันที่มีความซับซ้อนและต้องเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงในหลากหลายมิติ เนื่องจากศักยภาพกลยุทธ์พันธมิตรทำให้องค์กรมีความได้เปรียบทางการแข่งขันทางธุรกิจ และประสบความสำเร็จในการดำเนินงานได้ บทความนี้เป็นการศึกษาศักยภาพกลยุทธ์พันธมิตรโดยการทบทวนวรรณกรรมจากแหล่งต่างๆ เช่น บทความวิจัย บทความวิชาการ ตำรา เพื่อเสนอองค์ประกอบของศักยภาพกลยุทธ์พันธมิตร ซึ่งประกอบไปด้วย ความสามารถในการจัดการความรู้ การบูรณาการศักยภาพที่โดดเด่น ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ และความไว้วางใจในการแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกัน อีกทั้งปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อศักยภาพกลยุทธ์พันธมิตร ได้แก่ ประสิทธิภาพในการจัดสรรทรัพยากรภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเชิงสร้างสรรค์ และความสามารถในการวิเคราะห์ความรุนแรงทางการแข่งขัน พร้อมทั้งศึกษาผลของศักยภาพกลยุทธ์พันธมิตรที่มีต่อ ประสิทธิภาพในการดำเนินงาน ความเป็นเลิศในการบริการ และผลการดำเนินงานขององค์กร เพื่อเป็นประโยชน์ในการนำแนวคิดดังกล่าวไปประยุกต์ใช้ในองค์กร และเพื่อการศึกษาเชิงประจักษ์ต่อไป


 


                Strategic Alliance Competency is the key issue for today’s complex business operation that has to face changes in various dimensions. Due to strategic alliance competency, the organization has a competitive advantage in business and success in operations. This article studies strategic alliance competency by reviewing research articles, academic articles and textbooks in order to present the components of strategic alliance competency including; Knowledge Management Capability, Outstanding Competency Integration, Strategic Cooperation and Trust in Benefit Sharing; the cause factors that affect to strategic alliance competency consisting of; Resource Allocation Efficiency, Creative Transformational Leadership and Competitive Intensity Analysis; and the effect of strategic alliance competency on Operational Efficiency, Service Excellences and Organization Performance in order that such concepts can be applied to the organization and for future empirical study.


 

Article Details

Section
Humanities, Social Sciences, and Arts