ความผูกพันต่อองค์การของเภสัชกรที่ทำงานในโรงพยาบาลรัฐเขตบริการสุขภาพที่ 1 (Pharmacist’s Organizational Commitment in Public Hospital Health Service Area 1)

Main Article Content

เวทิญาณ์ เจษฎาถาวรวงศ์ (Vaythiya Jesdathavornwong)
อมรินทร์ เทวตา (Amarin Tawata)

Abstract

               งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงอิทธิพลระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความพึงพอใจในการทำงาน และอิทธิพลระหว่างความพึงพอใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างการวิจัย ได้แก่ เภสัชกรโรงพยาบาลรัฐบาลที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่บริการสุขภาพที่ 1 (ประกอบด้วย 8 จังหวัด คือ เชียงราย พะเยา แพร่ น่าน เชียงใหม่ แม่ฮ่องสอน ลำพูน และลำปาง) การกำหนดขนาดตัวอย่างใช้หลักการคำนวณกลุ่มตัวอย่างสำหรับการวิเคราะห์สมการโครงสร้างโดยกำหนดขนาดตัวอย่างเป็น 10 เท่าของพารามิเตอร์ ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง 350 ตัวอย่าง และเลือกใช้การสุ่มตัวอย่างแบบแผนการสุ่มแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน โดยเก็บรวบรวมข้อมูลจากการตอบแบบสอบถามได้จำนวน 256 ตัวอย่าง คิดเป็นร้อยละ 73.14 และใช้โมเดลสมการโครงสร้างในการวิเคราะห์ข้อมูล


               ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็น ข้าราชการ เพศหญิง มีอายุอยู่ในช่วง 21-38 ปี รายได้อยู่ระหว่าง 25,001-35,000 บาท ระดับการศึกษาปริญญาตรี ระยะเวลาการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานปัจจุบันมากกว่า 10 ปี และสถานที่ทำงานอยู่ในจังหวัดภูมิลำเนาบ้านเกิด สำหรับข้อมูลด้านแรงจูงใจ พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์กับผู้อื่นมากที่สุด ข้อมูลด้านความพึงพอใจในการทำงาน พบว่า เภสัชกรพึงพอใจในการทำงานในระดับสูง และข้อมูลด้านความผูกพันต่อองค์การ พบว่า เภสัชกรมีความผูกพันต่อองค์การในระดับสูง นอกจากนี้ผลการทดสอบสมมุติฐาน พบว่า แรงจูงใจในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความพึงพอใจในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และความพึงพอใจในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ


 


                  The purposes of this research were to investigate the influence between job motivation and job satisfaction that subsequently lead to organizational commitment. The samples were public hospital pharmacists in health service area 1 (consist of 8 provinces: Chiangrai, Phayao, Phrae, Nan, Chiangmai, Maehongson, Lamphun and Lampang). The sample size was 350 samples, calculated by using the principle that suitable for structural equation modeling analysis that was 10 time of observed variables. Proportional stratified random sampling design was used. The data were gathered by using questionnaires. Finally, data from 256 questionnaires (73.14 percent) was analyzed. The data study analyzed in the structural equation modeling method.


               The results showed that most of respondents were female public servant age between 21-38 years, income range between 25,001-35,000 baht, graduated with a bachelor's degree, working period in the current workplace more than 10 years and the workplace is in the province of homeland. For the job motivation, respondents rated relationship with others dimension as the most important. While job satisfaction showed that pharmacists satisfy to their job at the high level. Additionally, the pharmacists had high organizational commitment. Moreover, the hypothesis tests had been found that the relationship between job motivation was positively influenced job satisfaction, and statistically significant. Also, job satisfaction had a positive influence on organizational commitment with statistical significance.

Article Details

Section
Humanities, Social Sciences, and Arts