ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับผลการดำเนินงานตามมาตรฐาน

Abstract

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของผู้ดูแลเด็กศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก 2) ระดับผลการดำเนินงานตามมาตรฐานของศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับผลการดำเนินงานตามมาตรฐานศูนย์พัฒนาเด็กเล็กสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดเพชรบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ ผู้ดูแลเด็กที่ปฏิบัติงานในศูนย์พัฒนาเด็กเล็กสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดเพชรบุรี จำนวน 188 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วย ร้อยละ ค่าเฉลี่ย  ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน

ผลการวิจัยพบว่า 

1.    ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยเรียงค่าเฉลี่ยระดับมากไปหาน้อย อันดับแรก ได้แก่ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ  รองลงมา ได้แก่ ความรับผิดชอบ และความมั่นคงในการปฏิบัติงาน อยู่ในอันดับสุดท้าย

2.    การดำเนินงานตามมาตรฐานศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณา     รายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยเรียงค่าเฉลี่ยระดับมากไปหาน้อย อันดับแรก ได้แก่  ด้านอาคาร สถานที่ สิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย  รองลงมา ได้แก่ ด้านวิชาการและกิจกรรมตามหลักสูตร และด้านบุคลากร เป็นอันดับสุดท้าย

3.    ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับผลการดำเนินงานตามมาตรฐานของศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก โดยรวม พบว่ามีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลาง (r=.593**)  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และมีความสัมพันธ์ไปในทางบวก  เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า มีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลางทุกข้อ ได้แก่  เงินเดือนและค่าตอบแทน การยอมรับนับถือ นโยบายและการบริหาร ตามลำดับ

Abstract 

The purposes of this research were to study : 1) the level of child caregivers’ work performance motivation, 2) the level of operation results according to child caregiver standard of child development center, and 3) relationship between work performance motivation and operation results according to child caregiver standard of child development center under local governmental organizations in Phetchaburi Province. The research samples were 188 child caregivers working in child development centers under local governmental organizations in Phetchaburi Province. The tool for data collection was a questionnaire. The data were analysis by using percentage, mean, standard deviation, and Pearson’s Correlation Coefficient.  

The research results were as follows:

1.    The work performance motivation was overall at a high level. When each aspect was considered, every aspect was also at a high level. The aspects of motivation could be ranked in descending order of their means as follows: work characteristics, responsibility, and work security.

2.    The operation results according to standard of child development center were overall at a high level. When each aspect was considered, every aspect was also at a high level. The aspects of operation results could be ranked in descending order of their means as follows: aspect of building, space, environment, and safety, aspect of academic and curriculum-based activities, and personnel aspect.

3.    There was positive relationship at a moderate level (r=.593**) with statistical significance at the 0.01 level between work performance motivation and operation results according to child caregiver standard of child development center. When relationship of each aspect was considered, there was also relationship at a moderate level in every aspect, i.e., salary and compensation, acceptance, policy, and administration.