การรับรู้การสนับสนุนขององค์การและความพอใจในงานที่มีผลต่อความผาสุกขององค์การ

Abstract

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ คือ 1) เพื่อศึกษาทบทวนพื้นฐานความรู้เกี่ยวกับแนวคิด ทฤษฎี งานวิจัย ของปัจจัยที่นำไปสู่ความผาสุกขององค์การ 2) เพื่อเสนอกรอบแนวคิดเกี่ยวกับปัจจัยที่นำไปสู่ความผาสุกขององค์การ โดยใช้การทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง พบว่า ปัจจัยที่นำไปสู่ความผาสุกขององค์การ เชิงสาเหตุ 2 ปัจจัย คือการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และความพอใจในงาน มีอิทธิพลผลต่อความผาสุกขององค์การ นอกจากนี้ความผาสุกขององค์การยังส่งผลต่อความผูกพันขององค์การ วัฒนธรรมองค์การที่น่าอยู่ และผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ เพื่อนำไปสู่การพัฒนาองค์การอย่างยั่งยืนต่อไป

คำสำคัญ : การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความพอใจในงาน ความผาสุกขององค์การ

Abstract

This article aims two reasons: The first, it reviews the basic knowledge about the theory research of the factors that contribute to the well-being of the organization. The second, it provide a framework about the factors that contribute to the well-being of the organization. This is literature reviews. It was found that the factors that contribute to the well-being of the organization causal second factors are the perceived organizational support and job satisfaction that Influences well-being. In addition to the well-being affects the commitment culture and performance effectively of the organization. Then, the paper is presented by the well-being of the organization in the form of an appropriate framework for the sustainable development of the organization.

Keyword: Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Well-Being