ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาตนเองของบุคลากร สังกัดกระทรวงภายใน สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว

Main Article Content

บุตรศรี วิไลจักร
ประสงค์ ตันพิชัย
สันติ ศรีสวนแตง

Abstract

บทคัดย่อ

            การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการพัฒนาตนเองของบุคลากร สังกัดกระทรวงภายใน สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว 2) ศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาตนเองของบุคลากร สังกัดกระทรวงภายใน สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว โดยประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรระดับผู้ปฏิบัติงาน จำนวน 298 คน ใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป เพื่อหาความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการถดถอยพหุคุณแบบขั้นตอน

          ผลการวิจัย พบว่า 1) การพัฒนาตนเองของบุคลากรระดับผู้ปฏิบัติงาน สังกัดกระทรวงภายในสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว มีระดับการพัฒนาตนเองในด้านความรู้ ด้านทักษะ และ ด้านเจตคติอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาตนเองของบุคลากรสังกัดกระทรวงภายใน สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว พบว่า ความผูกพันต่อองค์การ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ขวัญและกำลังใจในการทำงาน ลักษณะงาน และการสนับสนุนการฝึกอบรมพัฒนา สามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของการพัฒนาตนเองของบุคลากรระดับผู้ปฏิบัติงาน สังกัดกระทรวงภายใน สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว ได้ร้อยละ 63.8 ที่ระดับนัยความสำคัญทางสถิติ .05

 

 

Abstract

            The objectives of this research were 1) to study level of self-development of Personnel in Ministry of Home Affairs, of Lao People’s Democratic Republic 2) to study factors related to the self-development of Personnel in Ministry of Home Affairs, of Lao People’s Democratic Republic. The population used in this research consisted of 298 of technical officers in Ministry of Home Affairs, of Lao People’s Democratic Republic. The research instruments included the questionnaire. The data were analyzed with a statistical package to calculate frequency, percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis.

            The research finding were 1) technical officers in Ministry of Home Affairs, of Lao People’s Democratic Republic had high levels of self-development knowledge, skill and attitude. 2) The factors affecting the self-development of personnel in Ministry of Home Affairs, of Lao People’s Democratic Republic, were showed that commitment,

Achievement motivation, morale, job description, and training-development. These factors are predictors explaining 63.8 percent of variance at .05 statistically significant level as the prediction

Article Details

Section
บทความ : มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ