Motivation Factors Affecting Work Efficiency of Thai Employees in the Automotive Plastic Parts Industry, WHA Eastern Seaboard 1 Industrial Estate Rayong Province

Main Article Content

ศุภกิจ ปัญญารัตนะ จิราพร ระโหฐาน

Abstract

            The objective of this research were 1) To study the level of work efficiency of employees 2) To study the motivation and maintenance factors that affecting work efficiency of employees. The sample of this research were 367 employees by using questionnaires as a tool to collect data in the automotive plastic parts industry at WHA Eastern Seaboard 1 Industrial Estate Rayong province. The statistics of data analysis were percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis. The results of this research showed that 1) The overall work efficiency level of employees was the highest level ( = 4.45 , S.D.= 0.47) 2) The motivation factors were job characteristics (β = 0.28) the training (β = 0.22) the progress opportunities (β = 0.17) and the maintenance factors were salary and welfare (β = 0.23) the relationship with colleague (β = 0.20) the working environment (β = 0.15) the relationship with supervisor (β = 0.13) and the policy and administration (β = 0.10) found that there were a significant in the affecting work efficiency of employees at the level of 0.05.

Keywords

Article Details

How to Cite
ปัญญารัตนะศ., & ระโหฐานจ. (2019). Motivation Factors Affecting Work Efficiency of Thai Employees in the Automotive Plastic Parts Industry, WHA Eastern Seaboard 1 Industrial Estate Rayong Province. Journal of Graduate Research, 10(1), 189-203. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/banditvijai/article/view/176817
Section
บทความวิจัย

References

กานดา คำมาก. (2555). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ในอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ในจังหวัดนครราชสีมา. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน).

คนอง ปัญญะ. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ซูมิโกะ ลีดเฟรม
ประเทศไทย) จำกัด. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัย
ราชภัฏพระนครศรีอยุธยา).

ธัญนันท์ บุญอยู่. (2551). แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัท ไทยยนต์บัส บ้านโป่ง จำกัด. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม).

นัยนา สุภาพ. (2558). ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท พี.เอส.อินทรูเม้นท์ แอนด์ คอนสตรัคชั่น จำกัด. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการจัดการองค์การสมัยใหม่, มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี).

อรณัส จิโนวัฒน์. (2559). คุณลักษณะส่วนบุคคล วัฒนธรรมการทำงานแบบญี่ปุ่นและแรงจูงใจที่มีต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานคนไทยในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. (การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ).

วรรณา ยงพิศาลภพ. (2561). แนวโน้มธุรกิจ/อุตสาหกรรม 2561-2563: อุตสาหกรรมรถยนต์. สืบค้นจาก https://www.krungsri.com/bank/th/Other/research/industry/industry-outlook.html?page=4

Emerson, H. (1931). The Twelve Principles of Efficiency. New York. The Engineering Magazine.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York. John Wiley & Sons, Inc.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd Ed). New York. Harper and Row Publications.

Most read articles by the same author(s)