A Content Validity Analysis of A Human Capital Criteria for Industrial Sector

Supot Naksawat, Seree Chadcham, Pattrawadee Makmee, Karnjana Songwathana

Abstract


The purpose of this research was to analyze the index of item objective congruence of the human capital criteria for the industrial sector by using Kruskal-Wallis One Way ANOVA with 40 good practice firms. The samples consist of the firms being in top 200 market valued companies of SET or obtained a reward regarding organizational management, quality management system, or human resource management. The results show that human capital criteria for the industrial sector consisting of 5 dimensions, 15 indicators and 85 considered criteria were of good content validity (IOC > 0.50) and the rating of four sample groups, revealed no statistically significant difference at 0.05 levels (p-value > 0.05).

 

การวิเคราะห์ความตรงเชิงเนื้อหาของเกณฑ์การประเมินทุนมนุษย์สำหรับภาคอุตสาหกรรม

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ความตรงเชิงเนื้อหาของเกณฑ์การประเมินทุนมนุษย์สำหรับภาคอุตสาหกรรม กับองค์การที่มีการบริหารที่ดี (good practice) จำนวน 40 องค์การ ที่มีมูลค่าทางการตลาดอยู่ใน 200 อันดับแรกของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย หรือองค์การที่ได้รับรางวัลด้านการบริหารจัดการองค์การ หรือการรับรองด้วยระบบคุณภาพ หรือรางวัลที่เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ ด้วยสถิติ Kruskal-Wallis One-Way ANOVA ผลการศึกษาปรากฏว่า เกณฑ์การประเมินทุนมนุษย์สำหรับภาคอุตสาหกรรมทั้ง 5 มิติ 15 ตัวบ่งชี้ และ 85 เกณฑ์การพิจารณามีค่าความตรงเชิงเนื้อหาอยู่ในระดับที่เหมาะสม (IOC > 0.50) และความคิดเห็นของกลุ่มตัวอย่างทั้ง 4 กลุ่มไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (p-value > 0.05)


Keywords


เกณฑ์การประเมิน; ทุนมนุษย์; อุตสาหกรรม; สถิตินันพาราเมตริก; Criteria; Human Capital; Industrial; Nonparametric

Full Text:

PDF


Copyright (c) 2017 BU Academic Review

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.