การพัฒนาแบบพรรณนาลักษณะงานสำหรับหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลแขวงสะหวันนะเขต สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว
Keywords:
แบบพรรณนาลักษณะงาน, หัวหน้าหอผู้ป่วยAbstract
หัวหน้าหอผู้ป่วยเป็นผู้บริหารระดับต้นที่มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายของการให้บริการสุขภาพ ในการปฏิบัติภารกิจ หน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าหอผู้ป่วยจึงต้องมีแบบพรรณนาลักษณะงานที่ชัดเจน การศึกษาวิจัยเชิงพัฒนานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาแบบพรรณนาลักษณะงานสำหรับหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลแขวงสะหวันนะเขต สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว โดยใช้แนวคิดการพัฒนาแบบพรรณนาลักษณะงานของมอนดี้ (Mondy, 2008) ประกอบด้วย 1) การชี้แจงวิธีการและวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์งานแก่บุคลากรที่เกี่ยวข้อง 2) การรวบรวม ข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดของงาน และคุณสมบัติเฉพาะในงาน 3) การเขียนแบบพรรณนาลักษณะงาน และ 4) การทบทวนหรือตรวจสอบแบบพรรณนาลักษณะงาน โดยผู้นิเทศหรือผู้เชี่ยวชาญ กลุ่มตัวอย่างมี 2 กลุ่มคือ 1) กลุ่มพยาบาลทีมพัฒนาแบบพรรณนาลักษณะงานจำนวน 5 ราย และ 2) กลุ่มหัวหน้าหอผู้ป่วยผู้ให้ข้อมูลจำนวน 7 ราย รวบรวมข้อมูลจากหัวหน้าหอผู้ป่วยโดยใช้แบบสอบถาม ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาของเครื่องมือ โดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 ท่าน แบบสอบถามมีค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาเท่ากับ 0.81 ผ่านการหาความตรงในการแปลด้วยวิธีแปลย้อนกลับ วิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามโดยใช้สถิติเชิงบรรยาย นำผลที่ได้จากการวิเคราะห์ข้อมูลมาเขียนเป็นแบบพรรณนาลักษณะงานฉบับร่าง โดยผู้วิจัยร่วมกับกลุ่มพยาบาลทีมพัฒนา ผ่านการตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 ราย ก่อนปรับปรุงแก้ไข และ พัฒนาเป็นแบบพรรณนา ลักษณะงานฉบับผลการวิจัย ผลการศึกษาครั้งนี้ได้แบบพรรณนา ลักษณะงานสำหรับหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลแขวงสะหวันนะเขต ประกอบด้วย 5 ส่วน ได้แก่ 1) การระบุงาน 2) วันที่ทำการวิเคราะห์งาน 3) สรุปงาน 4) หน้าที่ที่ต้องปฏิบัติและ 5) คุณสมบัติเฉพาะในงาน ซึ่งหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติแบ่งออกเป็น 3 ด้านคือ 1) ด้านบริหารการพยาบาลจำนวน 51 ข้อ 2) ด้านบริการพยาบาลจำนวน 13 ข้อ และ 3) ด้านวิชาการจำนวน 6 ข้อ คุณสมบัติเฉพาะในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยประกอบด้วย 2 ด้านคือ 1) คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งจำนวน 4 ข้อ และ 2) คุณสมบัติทั่วไปจำนวน 6 ข้อ
ผลการวิจัยครั้งนี้เป็นประโยชน์สำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลในโรงพยาบาลแขวงสะหวันนะเขต สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว แบบพรรณนาลักษณะงานนี้สามารถนำไปใช้เป็นคู่มือในการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยรวมทั้งเป็นเครื่องมือในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าหอผู้ป่วยต่อไป
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว