Leadership Affecting Teamwork of Office Staff in Mueang District, Songkhla

Authors

  • ณิชากร ชัยศิริ คณะเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยทักษิณ
  • ภัทรวดี กฤตรัชตนันต์ คณะเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยทักษิณ
  • ศิริวรรณ สุขอนันต์
  • อนิวัช แก้วจำนงค์ Thaksin University

Keywords:

Leadership, teamwork, Employees

Abstract

The objectives of this research were 1) to study the level of leadership of office employees in Mueang District, Songkhla Province, 2) to study the level of teamwork of office employees in Mueang District, Songkhla Province and 3) to study the leadership affecting teamwork of office employees in Mueang District, Songkhla Province. The sample of this research was 400 office employees of both public and private sectors. The sample was selected based on accidental sampling. A questionnaire was used as a research instrument. Data were analyzed through software package and descriptive and inferential statistics. The results were analyzed by using  frequency, percentage, mean, standard deviation and testing hypotheses by using multiple regression analysis. The results of this study indicated that most of the respondents prioritized overall leadership at a high level. Overall teamwork had the highest mean. The results of analyzing correlation coefficient showed that decision making ability, inspiration motivation, and individualized consideration positively influenced teamwork. Responsibility, charisma, inspirational motivation, and intellectual stimulation did not influence teamwork.

References

กรมการปกครอง. (2561). รายงานสถิติจำนวนประชากรและบ้าน ประจำปี พ.ศ.2561.
สืบค้นเมื่อ 12 มีนาคม 2562, จาก https://stat.bora.dopa.go.th/stat/statnew/
statTDD/views/showDistrictData.php?rcode=90&statType=1&year=61

เกตุศิรินทร์ เพ็ชรบูรณ์. (2556). การศึกษาลักษณะส่วนบุคคล ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ : กรณีศึกษาเขตสาทร กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ธนกร กรวัชรเจริญ. (2555). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท ควอลิตี้เฮ้า จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. ปทุมธานี : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

พสุ เดชะรินทร์. (2549). การพัฒนาองค์กรให้มีขีดสมรรถนะสูง. กรุงเทพมหานคร : วิชั่น พริ้นท์ มีเดีย.

อนิวัช แก้วจำนงค์. (2561). หลักการจัดการ (พิมพ์ครั้งที่ 3). สงขลา : นำศิลป์โฆษณา.

อรรถวิท ชื่นจิตต์. (2557). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนรุ่นเจนเนอเรชั่นวายในเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

อุษา แสงแจ่ม. (2556). การใช้ปัจจัยส่วนประสมทางการตลาดในการตัดสินใจเลือกซื้อเครื่องสำอางของผู้บริโภคในเขตปทุมวัน. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยเกริก.

Downloads

Published

2019-06-19

How to Cite

ชัยศิริ ณ., กฤตรัชตนันต์ ภ., สุขอนันต์ ศ., & แก้วจำนงค์ อ. (2019). Leadership Affecting Teamwork of Office Staff in Mueang District, Songkhla. Economics and Business Administration Journal Thaksin University, 11(1), 67–76. Retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/ecbatsu/article/view/180127

Issue

Section

Research Article