Factors Affecting Career Advancement for Women Executives in Public Organization: A Review of Literature

Main Article Content

ปาริฉัตร ตู้ดำ ชาลี ไตรจันทร์

Abstract

The purpose of this study was to investigate factors related to career advancement in order to develop a conceptual framework for women executives in public organizations. This study was conducted by using a literature review and document analysis. The results indicated that human capital, job characteristics, gender-role attitudes, self-efficacy and career commitment, had a direct relationship with career advancement for women executives in public organizations. Besides, human capital, job characteristics and gender-role attitudes had an indirect relationship with career advancement for women executives through self-efficacy and career commitment.

 

ปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีใน องค์กรภาครัฐ: การทบทวนวรรณกรรม

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนากรอบแนวคิดความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีในองค์กรภาครัฐวิธีการศึกษาโดยการทบทวนวรรณกรรมและการวิเคราะห์เอกสาร นำเสนอรายงานแบบพรรณนา เชิงวิเคราะห์ ผลการศึกษาพบว่า ทุนมนุษย์ ลักษณะงาน ทัศนคติเกี่ยวกับบทบาททางเพศ ความเชื่อมั่นในความสามารถของตน และความผูกพันในอาชีพมีความสัมพันธ์โดยตรงต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีในองค์กรภาครัฐ ขณะเดียวกันทุนมนุษย์ ลักษณะงาน และทัศนคติที่มีต่อบทบาททางเพศมีความสัมพันธ์โดยอ้อมต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้บริหารสตรีผ่านความเชื่อมั่นในความสามารถของตนและความผูกพันในอาชีพ

Article Details

Section
Academic Articles