Key Success Factors of E-Recruitment
Main Article Content
Abstract
Currently, organizations are continuously adapting to the intense business competition. In the age of technology, the Internet specifically plays full and vital roles. Organizations take advantage of the Internet in multiple aspects. One of those benefits is E-recruitment. Organizations adopt the online recruitment system in order to attract qualified and suitable candidates to join and develop organization to desired and aimed goals. The implementation of E-recruitment does not guarantee a success of recruiting the right people, however. In order to utilize E-recruitment at the maximum efficiency, organizations should seriously consider the psychological concepts of recruiting online to execute a quality recruitment and achieve the organization’s objectives. Those concepts concern, for example, the issues of a variety of information, media styles, convenience and ease of use, and privacy and information security, to ensure that E-recruitment is a quality system and truly benefit the organizations.
ปัจจัยความสำเร็จของการสรรหาบุคลากรผ่านระบบออนไลน์
องค์การในปัจจุบันมีการปรับตัวอย่างต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง โดยเฉพาะในยุคที่เทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตมีความสำคัญและบทบาทอย่างเต็มตัว ทำให้องค์การใช้ประโยชน์จากอินเทอร์เน็ตในรูปแบบที่หลากหลายประโยชน์ประการหนึ่งของอินเทอร์เน็ต คือ การสรรหาบุคลากร โดยองค์การนำระบบการสรรหาบุคลากรผ่านระบบออนไลน์เพื่อใช้ดึงดูด และสรรหาบุคคลที่มีความสามารถและเหมาะสม เพื่อมาร่วมงานและพัฒนาองค์การไปสู่เป้าหมายที่ต้องการตามที่ตั้งไว้ การใช้ระบบการสรรหาออนไลน์ไม่ได้เป็นการรับประกันว่าองค์การจะได้บุคคลตามที่คาดหวังไว้ แต่การจะใช้ระบบการสรรหาออนไลน์ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพนั้น องค์การควรพิจารณาแนวคิดด้านจิตวิทยาในการสรรหาผ่านระบบออนไลน์ด้วย เพื่อทำให้การสรรหาเป็นไปอย่างมีคุณภาพและบรรลุวัตถุประสงค์ที่องค์การต้องการ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความหลากหลายของข้อมูล รูปแบบของสื่อ ความสะดวกและความง่ายในการใช้งาน หรือความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล เพื่อให้องค์การมั่นใจได้ว่า ระบบการสรรหาออนไลน์ที่ใช้เป็นระบบที่มีคุณภาพและมีประโยชน์แก่องค์การอย่างแท้จริง
Article Details
The manuscript submitted for publication must be the original version, submitted only to this particular journal with no prior acceptance for publication elsewhere in other academic journals. The manuscript must also not violate the copyright issue by means of plagiarism.