QUALITY OF WORKING LIFE OF BANGKOK METROPOLITAN ADMINISTRATION OFFICER
Keywords:
Quality of working life, Bangkok Metropolitan administration officerAbstract
Abstracts
The quality of working life of Bangkok Metropolitan administration officer may be stemmed from making the officer happy which means that they have had a good working environment, efficient work contributing to the success of Bangkok organization. The quality of working life has been prevalently researched. Many studies revealed that the quality of life of the Bangkok officer directly and indirectly affect their happiness at work. In the same, the officer quality of life has an effect on their commitment to their institution either. Therefore, the purpose of this article is to present theories about the quality of life of the officer and literature concerning the quality of life in various areas, which contribute to the quality of working life. The study investigated both the concepts of quality of life and the quality of work life which comprised of 1) Adequate and Fair Compensation 2) Opportunity for Developing and Using Human Capacity 3) Social Integration 4) Constitutionalism or Employee Rights 5) Work and Total Life Space 6) Safe and Healthy Working Conditions 7) Opportunity for Continued Growth and Security 8) Social Relevance of Work Life. Apart from this, the above-mentioned quality of life influenced happiness at work of the Bangkok officer and contribute to a better quality of life.
References
วิทยานิพนธ์
สุทธิลักษณ์ สุนทโรดม. “มาตรการทางกฎหมายต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน”. วิทยานิพนธ์ สังคมสงเคราะห์ศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, ๒๕๕๒.
สุมิดา เหมือนครุฑ. “ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงาน คุณภาพชีวิตในการ
ทำงานและความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในบริษัทผลิตชิ้นส่วนคอมพิวเตอร์แห่งหนึ่ง.” วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการเชิงกลยุทธ์, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, ๒๕๕๐.
เอกสารอิเล็คทรอนิค
คงพล มนวรินทรกุล, Literature Review แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับ Healthy Organization และ Quality of Work Life, [ออนไลน์] แหล่งข้อมูล : https://www.gotoknow.org/ posts/613377 ( ๒๐ มกราคม ๒๕๖๒)
Reference
David, Louis E. 1977. Enchancing Quality of Working Life : Development in The United States. International Labour Review. 116 (July-August): 53.
Davis, K. 1981. Human Behavior at Work : Organization Behavior. New York : McGraw-
Hill.
Hackman, J.R. and Sutte, L.J. 1977. Improving Life at Work. : Behavioral Science
Approaches to Organizational Change. Santa Monica, California : Goodyear
Publishing.
Merton, Herbert C. 1977. A Look at Factor Affecting The Quality of Workig Life.
Monthly labour Review. 100 (October) 64-65.
Michael, L., Sue, M. and Dave, U. 2005. The Future of Human Resource Management : 64 Thought Leaders Explore the Critical HR Issues of Today and tomorrow. New jersey : John Wiley.
Newman, S. (1975). Objective and subjective determinants of prospective residential
Mobility Social. Indicator Research, 2(2), 53-63
Rogerson, R. J., Findlay, A. M., Coombes, M. G. and Morris, A. S. (1989). Indicators of
quality of life: some methodological issues. Environment Planning, 21(2), 1655 – 1662.
Walton, Richard E. Improving the Quality of Life. Harvard Business Review. (May-
June, 1974): 12-16.
Walton, Richard E, Critiria for Quality of Work Life. The Quality of Working Life.
New York : Free Press,1975, p. 12-16.
