การประยุกต์ใช้เครื่องมือทางการเงินต่อการรับทหาร กองประจำการ: กรณีศึกษาพื้นที่จังหวัดนครราชสีมา

บทคัดย่อ

                     สัดส่วนของประชากรที่มีอายุเกินกว่า 60 ปีจะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 19.1 ในปี พ.ศ. 2563 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในวัยแรงงานจึงเป็นนโยบายเร่งด่วน การวิจัยครั้งนี้ประยุกต์ใช้เครื่องมือทางการเงิน เพื่อประมาณการผลตอบแทนส่วนเพิ่มจากความแตกต่างพฤติกรรมก่อนและหลังฝึกของทหารกองประจำการ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ศึกษาครั้งนี้ คือทหารกองประจำการจากพื้นที่จังหวัดนครราชสีมา ผลการศึกษาโดยรวมพบว่า การฝึกทหารกองประจำการให้ผลส่วนเพิ่มที่เป็นการประเมินพฤติกรรมทหาร กองประจำการ และรายได้การจ้างงานที่เพิ่มขึ้น โดยมีระดับการศึกษาของกลุ่มตัวอย่างเป็นปัจจัยหลักเพื่อแบ่งแยกผลตอบแทนส่วนเพิ่ม ทั้งนี้ ผู้ผ่านการฝึกที่มีระดับการศึกษาระดับอนุปริญญามีผลตอบแทนภายในจากการรับราชการทหารกองประจำการสูงที่สุด สำหรับข้อเสนอแนะเชิงนโยบายของการวิจัยครั้งนี้ คือ แม้การฝึกทหารใหม่จะให้ผลตอบแทนเชิงบวก แต่ควรมีกลไกที่เป็นมาตรการทางการเงิน อาทิ การจัดตั้งกองทุนเพื่อสนับสนุนการพัฒนาอาชีพของทหารกองประจำ โดยกำหนดรูปแบบวิธีการจัดหาเงินทุนอย่างชัดเจน เป็นต้น