Relationship between Employees’ Perceptions of Organizational Culture and Organizational Commitment: A Case Study in the Internal Security Operations Command

  • รัตนสุคนธ์ สมนึก Mahidol University
Keywords: organizational culture, organizational commitment, the Internal Security Operations Command

Abstract

This research aimed to (1) study perception levels of organizational culture and organizational commitment of the Internal Security Operations Command, (2) compare differences between the factors of demographic characteristics and the organizational commitment of the Internal Security Operations Command, and (3) study the relationship in the perception of organizational culture and organizational commitment: Case Study of Internal Security Operations Command.  The sample group were 264 officials of the Internal Security Operations Command.  Questionnaires were used for collecting data.  The research results found the following issues: (1) The Perception levels of organizational culture of Internal Security Operations Command had a high mean. (2)The Organizational commitment of the Internal Security Operations Command had a high mean. (3) According to the comparison of differences between demographic characteristics, consisting of gender, age, status, education, responsible agency, incomes, and the working duration and organizational commitment of the Internal Security Operations Command, the researcher found that the sample group with different demographic characteristics was significantly different organizational commitment. (4) According to the study of the relationship of the perception levels of the organizational culture and organizational commitment of the Internal Security Operations Command, the researcher found that perception levels of the organizational culture significantly and positively correlated with the organizational commitment of the Internal Security Operations Command at a level of 0.05 at a moderate level.

References

กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (ออนไลน์). สืบค้นจาก :http://www.isocthai.go.th
ชวนา อังคนุรักษ์พันธุ์. (2546). การรับรู้วัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในธุรกิจโรงแรมเขตเมืองพัทยาจังหวัดชลบุรี. การจัดการมหาบัณฑิต (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2550). ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่ (พิมพ์ครั้งที่ 8). กรุงเทพฯ: รัตนไตร.
ธงชัย สันติวงษ์. พฤติกรรมบุคคลในองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช. 2540: 15
ธัญญลักษณ์ บรรจงแก้ว. (2548). ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ในสำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 7 ในปีงบประมาณ 2548. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคําแหง.
นภาเพ็ญ โหมาศวิน. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของสมาขิกในองค์การ : ศึกษาเฉพาะกรณีสำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี. สารนิพนธ์รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. 2532
พิเชฐ ทรวงโพธิ์, วันทนีย์ ภูมิภัทราคม และธีร์ธนิกษ์ ศิริโวหาร. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรกับแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรกรมทรัพยากรน้ำบาดาล. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
อัจฉราวรรณ สายวิจิตร. วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การของสถาบันวิชาการทหารบกชั้นสูง. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ (การจัดการทั่วไป) มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี. 2551
Daft, R. L. The leadership experience. 2nd ed. Orlando, Fl : Hartcourt College Publishers. 2002
Daniel Katz and Robert Kahn. The Social Psychology of Organizations. 1978
Dhira J. Ramdeja. (2544). Organizational Comitment of Thai University Instructors : A study of Public and Private University in Bangkok Metropolis. Doctoral Dissertation, National Institute of Development Administration.
Porter, L.W. and R.M. Steers. Organizational Work and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism. 1973: 151-176.
Sheldon, M.E. Investment and Involvement as Mechanism Predicting Commitment to the Organizational. Administrative Science Quarterly. 1971: 143
Sheldon, Mary E. (1971). Investments and Involements as Mechanism Producing Commitment to Organization,” Administrative Science Quarterly. 16 (June 1971) : 143.
Stein, Franklin. (1975). Psychosocial Occupational Therapy: A Holistic Approach. Australia: Delmar.
Taro Yamane. Statistics: an introductory analysis. New York Harper and Row. 1973: 125
Thompson, Steven K. (1990). “Adaptive Cluster Sampling”. The American Statistical Association,85(412), pp. 1,050–1,059.
Published
2018-09-18
How to Cite
สมนึกร. (2018). Relationship between Employees’ Perceptions of Organizational Culture and Organizational Commitment: A Case Study in the Internal Security Operations Command. INTEGRATED SOCIAL SCIENCE JOURNAL, FACULTY OF SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES, MAHIDOL UNIVERSITY, 2(2), 101-118. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/isshmu/article/view/146168
Section
Research Articles