The ways of human resource development (academic) in Nakhon Pathom Rajahbat University

  • ธิดารัตน์ สืบญาติ Nakhon Pathom Rajabhat University
Keywords: human resource management, development, Nakhon Pathom Rajahbat University

Abstract

These objectives of research were: 1) to study the process of human resource development (academic) in Nakhon Pathom Rajahbat University 2) to study the guideline of  human resource administration development (academic) in Nakhon Pathom Rajahbat University. This research was qualitative research by in-depth interview 28 people and focus group discussion 10 people. This finding of the study was clearly mechanism in comprehensive needing of lecturers for proposing academic position. Moreover, turnover of the staffs was found that the university has the processing for training regularly and developing the staffs properly. The turnover of the staffs had evaluated in equality with the staff of university and welfares for staffs. In the welfares of the staffs got properly in rule of the university. The rules of university were slightly different in welfares. It was depended upon the administrators of university. It was standard of welfares in university. However, the problems of human resource management must be learnt with present situation.

References

จินดาลักษณ์ วัฒนสินธุ์. 2553. รวบรวมบทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ: ทีพี เอ็น เพรส.
นิสดารก์ เวชยานนท์. 2559. ระบบการสรรหา พัฒนา และรักษาบุคลากรภาครัฐของไทย (พ.ศ. 2418- ปัจจุบัน) พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: รัตนไตร.
บุญอนันต์ พินัยทรัพย์. 2559. การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบัน บัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ปรสูตร สิริวัฒนากร. 2555. กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสมาคมวอลเลย์บอลแห่งประเทศไทยและสมาคมเทควันโดแห่งประเทศไทย. นครปฐม: ปริญญาโท ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
พยอม วงศ์สารศรี. 2552. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ: คณะวิทยาการจัดการ สถาบันราชภัฏสวนดุสิต.
รจนา เวียงอินทร์. 2553. ความสัมพันธ์ระหว่างกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับผลลัพธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์. นครปฐม: รัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล.
วรารัตน์ เขียวไพรี. 2550. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ: สิรบุตรการพิมพ์.
วิเชียร วิทยอุดม. 2557. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ Human Resource Management. นนทบุรี:
สุจิตรา ธนานันท์. 2557. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ: ทีพีเอ็น เพรส.
สุภางค์ จันทวานิช. 2554. วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ พิมพ์ครั้งที่ 19. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย.
ห้างหุ้นส่วนสามัญวิทยอุดมสาส์น.
อรุณโรจน์ พวงสุวรรณ. 2555. การศึกษาเปรียบเทียบรูปแบบกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสภาวะวิกฤติเศรษฐกิจ ระหว่างโรงแรมระดับ 4-5 ดาวและโรงแรมบูติกในจังหวัดเชียงใหม่. เชียงใหม่: การจัดการการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
Dessler, G. (2013). Human resource management (13thed.) New Jersey: Prentice - Hall
European University Association. 2010. Developing an Internal Quality Culture in European Universities.
Gary, Dessler. 2009. A framework for Human Resource Management. (5 th ed). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Mondy, R. W., Noe, R. M., & Premeaux, S. R. 1999. Human resource management. (7thed.). New Jersey: Prentice Hall.
Uliana, E., Macey, J. & Grant, P. 2005. Towards reporting human capital, Meditari Accountancy Research, 2(13), 167-188.
Published
2019-06-06
How to Cite
สืบญาติธ. (2019). The ways of human resource development (academic) in Nakhon Pathom Rajahbat University. INTEGRATED SOCIAL SCIENCE JOURNAL, FACULTY OF SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES, MAHIDOL UNIVERSITY, 6(1), 48-77. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/isshmu/article/view/192875
Section
Research Articles