Influence of Work Motivation on Organizational Engagement of Supportive Staff of Mahidol University

  • อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา Mahidol University
  • คำรณ โชธนะโชติ Mahidol University
Keywords: Work Motivation, Organizational Engagement, Supportive Staff, Mahidol University

Abstract

             This research is aimed (1) to study the work motivation and organizational engagement among the supportive staff of Mahidol University, (2) to compare the organizational engagement among the supportive staff of Mahidol University differentiated by personal factors, (3) to study the relationship between the work motivation and organizational engagement, and (4) to study the work motivation factors toward the organizational engagement among the supportive staff of Mahidol University. The sample in this study included 362 supportive staff of Mahidol University, Taro Yamane was used to calculate a sample size (α = 0.05), stratified random sampling method was also applied.  The structured questionnaires with the reliability of 0.96% were designed to collect data. Statistics for data analysis included frequency, percentage, average, standard deviation, t-test, F-test, Pearson’s product-moment correlation, and Stepwise Multiple Regression Analysis (p = 0.05).  The study revealed that:

  1. Work motivation among the supportive staff of Mahidol University appeared in a high level in general view and also appeared in a high level in individual factors including Motivation factor and Maintainance factor.
  2. Supporting staff of Mahidol University have an organizational engagement in a high level in general view and also appeared in a high level in individual factors including 1) Affective commitment, 2) Normative commitment and 3) Continuance commitment respectively.
  3. The difference in gender does not affect the organizational engagement of the staff, but the difference in age, education, work period, and personnel status reported a significant difference in the organizational engagement at p=0.05.
  4. Work motivation and organizational engagement reported a high positive relationship (r = 0.758) at p=0.05, when considering each aspect, it is found that work motivation is significantly related to every aspect of organizational engagement at p=0.05.
  5. Work motivation affects organizational engagement and could be used to predict the level of organizational engagement. These factors included: Credit (X14), Job Description (X3), Recognition (X2), Work Conditions (X10), Relationship with Executives (X9), Relationship with Colleagues (X12), Management and Administration (X7), Responsible Tasks (X4), Justice (X13), Career Advancement (X5), and Social Status (X6) respectively, with R = 0.855, and (R2) = 0.730, meaning that the equation is capable of predicting the overall organizational engagement with 72.2% with 0.251 accuracy, and have the raw score prediction constant = 0.762 and the predictive equations are as follows:

      Raw Score Predictive Equation               Y/ =    0.762 + 0.224 (X14) + 0.264 (X3) + 0.318 (X2) + 0.092 (X10) + -0.203 (X9) + 0.112 (X12) + 0.158 (X7) + -0.154 (X4) + 0.065 (X13) + -0.116 (X5) + 0.076 (X6)

      Standard Score Predictive Equation    Z/   =    0.320 (X14) + 0.321 (X3) + 0.397 (X2) + 0.128 (X10) + -0.284 (X9) + 0.129 (X12) + 0.193 (X7) + -0.123 (X4) + 0.112 (X13) + -0.146 (X5) + 0.082 (X6)

References

จิระชัย ยมเกิด. (2549). ความผูกพันของพนักงานบริษัทลานนาเกษตรอุตสาหกรรม จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการอุตสาหกรรมเกษตร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ : เชียงใหม่.
เจริญผล สุวรรณโชติ. (2551). ทฤษฎีการบริหาร. กรุงเทพมหานคร : เอกพิมพ์ไทย.
ฉัตรศิริ ปิยะพิมลสิทธิ์. (2548). การใช้ SPSS เพื่อการวิเคราะห์ข้อมูล. มหาวิทยาลัยทักษิณ : สงขลา.
ฉันทนา งามบุญฤทธิ์. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านแรงจูงใจกับพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทไม้อัดไทย จำกัด. ภาคนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา : กรุงเทพมหานคร.
ณรารัตน์ แป้นเมือง. (2550). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารออมสิน ภาค 9. การศึกษาอิสระการจัดการมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม : มหาสารคาม.
ณัฐชัย วงศ์ศุภลักษณ์ (2552) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันในองค์กรของพนักงานเขตการเดินรถที่ 1 องค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ : ปทุมธานี.
ดารณี พานทอง พาลุสุข และสุรเสกข์ พงษ์หาญยุทธ. (2544). ทฤษฎีแรงจูงใจ. พิมพ์ครั้งที่ 6. มหาวิทยาลัยรามคำแหง. กรุงเทพมหานคร.
เทพพนม เมืองแมน และสวิง สุวรรณ. (2540). พฤติกรรมองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 2. ไทยพัฒนาพานิชย์ : กรุงเทพมหานคร.
ธนวรรณ สุระธรรมนิติ. (2549). ความผูกพันต่อองค์การของครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาระยองเขต 1. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณu : จันทบุรี.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2551). การวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. กรุงเทพมหานคร : บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. (2550). จะเสริมสร้างความผูกพันของคนต่อองค์กรเพื่อการธำรงรักษาไว้ได้อย่างไร?.วารสาร For Quality. 12(13) : กรุงเทพมหานคร.
นรา สมประสงค์. (2536). ทฤษฎีและแนวคิดในการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช : นนทบุรี.
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. (2549). สถิติวิเคราะห์เพื่อการวิจัย. กรุงเทพมหานคร : จามจุรีโปรดักส์.
ผ่องพรรณ ตรัยมงคลกูล และ สุภาพ ฉัตราภรณ์. (2541). การออกแบบการวิจัย ประชาชน. : กรุงเทพมหานคร.
ประวิทย์ เอราวรรณ์. (2545). การวิจัยเชิงปฏิบัติการ. กรุงเทพมหานคร : ดอกหญ้าวิชาการ.
พงศ์ หรดาล. (2540). จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การเบื้องต้น. ม.ป.ส. : กรุงเทพมหานคร.
พิชญากุล ศิริปัญญา. (2545). การศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 1 (เชียงใหม่) จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ : เชียงใหม่.
มหาวิทยาลัยรามคำแหง. (2530). จิตวิทยาทั่วไป. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพมหานคร : กิ่งจันทร์การพิมพ์.
มหาวิทยาลัยมหิดล. (2561). สารจากอธิการบดี, มหาวิทลัยมหิดลในปัจจุบัน. สืบค้นวันที่ 22 มีนาคม พ.ศ. 2561 จากhttps://mahidol.ac.th/th/welcome/
ยงยุทธ เกษสาคร. (2544). ภาวะผู้นำและแรงจูงใจ. พิมพ์ครั้งที่ 3 กรุงเทพมหานคร : BK.Booknet.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2538). พจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ.2525. พิมพ์ครั้งที่ 5. อักษรเจริญทัศน์. กรุงเทพมหานคร.
ลักขณา สริวัฒน์. (2539). จิตวิทยาเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร : โอเดียนสโตร์.
วิภาพร มานพสุข. (2543). มนุษยสัมพันธ์. กรุงเทพมหานคร : ซีเอ็ด ยูเคชั่น.
สมพร สุทัศนีย์. (2542). มนุษยสัมพันธ์. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย : กรุงเทพมหานคร.
สุพาณี สฤษฏ์วานิช. (2549). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่ : แนวคิดและทฤษฎี. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ : กรุงเทพมหานคร.
สิทธิ์ ธีรสรณ์. (2551). เทคนิคการเขียนรายงานวิจัย. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย : กรุงเทพมหานคร.
สุพัตรา สุภาพ. (2536). เทคนิคการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพยุคใหม่ : เน้นพฤติกรรม. กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์ธรรมนิติ.
Cronbach, Lee J. (1984). Essential of Psychological Testing. 2nd ed., New York : Harper and Row.
Ferguson, George A. (1981). Statistical Analysis in Psychology and Education. 3rd New York: McGraw-Hill Book Company.
Mowday, R.T., Steers R.M. and Porter, L.W. (1979), “The Measurement of Organizational Commitment,” Journal of Vocational Behavior. 14 (2) : 113.
Steers, R.M. (1977). “Antecedents and Outcome of Organization Commitment,” Administrative Science Quarterly, 35 (5) : 3 – 60.
Steers, R.M. and Lyman, W.P. (1979). Motivation and Work Behavior. 2nd ed. New York : MeGraw – Hill.
Steers, R.M. (1983). Introduction of Organization Behavior. 2nd ed. Scott : Foreman.
Steers, R.M. and Porter, L.W. (1983). Motivation and Work Behavior. 3rd ed. New York : McGraw - Hill.
Steers, R.M. (1991). Introduction Organization Behavior. 4th ed. New York : Harper Collins.
Valentne, S., Godkin, L. and Lucero, M. (2002). Ethieal Context, Organizational Commitment and Person Organizational Fit. (Online). Available : http://www.proquest.umi.com/.
Vroom, V.H. (1970). Management and Motivation. Baltimore : Penguin.
Published
2019-06-06
How to Cite
คุณวรปัญญาอ., & โชธนะโชติค. (2019). Influence of Work Motivation on Organizational Engagement of Supportive Staff of Mahidol University. INTEGRATED SOCIAL SCIENCE JOURNAL, FACULTY OF SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES, MAHIDOL UNIVERSITY, 6(1), 300-333. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/isshmu/article/view/192923
Section
Research Articles