@article{สมนึก_2018, title={ความสัมพันธ์ของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันกับองค์การ : กรณีศึกษา กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.)}, volume={2}, url={https://so02.tci-thaijo.org/index.php/isshmu/article/view/146168}, abstractNote={<p>การวิจัยมีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การและความผูกพันกับองค์การของกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) (2) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างปัจจัยตามลักษณะประชากรศาสตร์กับความผูกพันกับองค์การของศูนย์กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) และ (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันกับองค์การ : กรณีศึกษากองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร(กอ.รมน.)  โดยกลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการในสังกัดกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) รวมจำนวน 264 คน สำหรับเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (2) ความผูกพันกับองค์การของกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ. รมน.) ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (3) การเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างลักษณะทางด้านประชากรศาสตร์ ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา หน่วยงานที่สังกัด รายได้ และระยะเวลาในการปฏิบัติงานกับความผูกพันกับองค์การของศูนย์กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ. รมน.) พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่มีลักษณะทางด้านประชากรศาสตร์ต่างกันจะมีความผูกพันกับองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ (4) การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันกับองค์การของศูนย์กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ. รมน.) พบว่า ระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์กับความผูกพันกับองค์การของศูนย์กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร (กอ. รมน.) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในทางบวกในระดับปานกลาง</p>}, number={2}, journal={วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ มหาวิทยาลัยมหิดล}, author={สมนึก รัตนสุคนธ์}, year={2018}, month={ก.ย.}, pages={101–118} }