The Association between Quality of Work Life and Organization Commitment among Health Personnel Who Practicing in Tambon Health Promoting Hospital, Pattani Province

  • ปรีชา พุกจีน Khaun Tambon Health Promoting Hospital, Panarae District, Pattani Province
Keywords: Quality of Work Life, Organization Commitment

Abstract

This descriptive research aimed to determine the association between quality of work life and organizational commitment among health personnel who practicing in Tambon health promoting hospital, Pattani Province. There were 694 health personnel who work at health promoting hospital, Pattani Province during 2018 fiscal year. 260 samples were calculated by Daniel formula and systematic random sampling was used for sample selection. Questionnaires with three parts were administered to participants, parts 1) general characteristics, part 2) quality of work life and part 3) organizational commitments. These questionnaires were proved by three specialists before trying out. Cronbach’s coefficient alpha test showed reliability level at 0.93. Pearson product moment correlation coefficient be used for association analysis

The result showed that quality of work life factors including, adequate and fair compensation, health and safety at workplace, opportunity for human capacity development, opportunity for job security and advancement, social integration, constitutionalism, the total work and life space, and organizational pride had mean score with high level (56.1%) (gif.latex?\bar{X}=3.77, S.D.=0.42). Moreover, organizational commitment including, the confidence and acceptance through an organization goals and values, the willingness to use their best efforts to work for the benefit of organization, the strong desire to retain its membership in an organization had mean score with high level (61.9%)( gif.latex?\bar{X}=3.81, S.D.=0.36). An association analysis found that quality of work life factors was associated with organizational commitment among health personnel who practicing in health promoting hospital, Pattani Province with statistical significant (r=0.34, P-value<0.001). Moreover, quality of work life considering were positive association with organizational commitment among health personnel including; health and safety at workplace (r=0.20, P-value0.001), opportunity for human capacity development(r=0.43, P-value<0.001), opportunity for job security and advancement (r=0.22, P-value<0.001), social integration (r=0.16, P-value0.007), constitutionalism (r=0.31, P-value<0.001), the total work and life space (r=0.31, P-value<0.001), and organizational pride (r=0.40, P-value<0.001),respectively. However, an adequate and fair compensation were not association (r0.03, P-value 0.613).

References

สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ กระทรวงสาธารณสุข. ฐานข้อมูลกำลังคนด้านสุขภาพ. สืบค้นเมื่อ 1 มกราคม 2562 จาก https://moc.moph.go.th/Resource/index.php. 2553.

ชัท เมืองโคตร. ปัจจัยด้านบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสาธารณสุข ศูนย์สุขภาพชุมชนในจังหวัดขอนแก่น. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการบริหารสาธารณสุข บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2555.

ดาลัด จันทรเสนา. ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสาธารณสุข ในศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดลำพูน. การศึกษาค้นคว้าอิสระสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต สาขาสาธารณสุขศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2555.

วรชาติ จำเริญพัฒน์. บทบาทของเจ้าหน้าที่สถานีอนามัยในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตตรวจราชการ 12. มหาวิทยาลัยบูรพา; 2554.

สำนักงานปลัดกระกระทรวงสาธารณสุข. ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการบุคลากรสาธารณสุขสำหรับบุคลากร. สืบค้นเมื่อ 1 มกราคม 2562 จากhttps://hr.moph.go.th/site/hr_moph/. 2561.

Walton, R.E. Improving the Quality of Work Life. Harvard Business Review; 1973: May-June.

Steers, R.M., Porter, L.W. Motivation and Work Behavior. 5th ed. New York: McGraw-Hill; 1977.

Daniel W.W. Biostatistics: Basic Concepts and Methodology for the Health Sciences. (9thed). New York: John Wiley & Sons; 2010.

Best, John W. Research is Evaluation. (3rd ed). Englewood cliffs: N.J. Prentice Hall; 1977.

Cronbach, L.J. Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 1951; 16(3): 297-334.

เสาวลักษณ์ รำเพยพล. ความผูกพันต่อองค์กร โรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารโรงพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล; 2556.

สมพงษ์ โมราฤทธ์. คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสาธารณสุขในศูนย์อนามัยที่ 10 เชียงใหม่. วารสารสาธารณสุขล้านนา. 2556; 10(1): 34-52.

Radja, J. Tawe, A., Rijal, S. & Tiro, M.a. Effect Quality of Work and Organizational Commitment toward Work Satisfaction in Increasing Public Service Performance (A Study of License of Founding Building Service in Makassar City). Public Policy and Administration Research. 2013; 3(12).
Published
2019-11-11
How to Cite
พุกจีนป. (2019). The Association between Quality of Work Life and Organization Commitment among Health Personnel Who Practicing in Tambon Health Promoting Hospital, Pattani Province. Journal of Health Science and Community Public Health, 2(1), 23-37. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/jhscph/article/view/224509
Section
Research Articles