An Association between Motivation Factors and The Morale for Job Performance Among Registered Nurses Who Worked in Community Hospital,Phuket Province

  • หทัยรัตน์ รังสรรค์สฤษดิ์ Patong Hospital, Phuket Province
  • อมรศักดิ์ โพธิ์อ่ำ Faculty of Public Health, Ramkhamhaeng University
Keywords: Motivation factors, Hygiene factors, Registered Nurse

Abstract

This descriptive research aimed to study An Association between Motivation Factors and The Morale for Job Performances among Registered Nurses Who Worked in Community Hospital, Phuket Province. During fiscal year 2017, there were 159 registered nurses worked in community hospital, Phuket Province. 124 samples of these nurses were calculated by Daniel formula and arranged questionnaires by a systematic random sampling. Four parts of questions were delivered, parts 1) general characteristics, part 2) motivation factors, part 3) hygiene factors, and part 4) the morale for job performance. Before trying out, three specialists proved all questions and then reliability test result by Cronbach’s coefficient alpha was 0.93. Pearson product moment correlation coefficient was used for an association analysis.

Study results showed that motivation factors had mean score with a high level (gif.latex?\bar{X}=2.56, S.D.=0.32), hygiene factors had mean score with a moderate level (gif.latex?\bar{X}=2.09, S.D.=0.32), in the same with hygiene factors, morale for job performance had mean score with moderate level (gif.latex?\bar{X}=1.96, S.D.=0.31). An association analysis found that motivation factors and hygiene factors associated with the morale for job performance among registered nurses with a statistical significance (r=0.285, p-value<0.001, r=0.374, p-value<0.001, respectively). Suggestion: Results of this study should be applied in regulation for an administrative team to promote the morale for job performance among registered nurses. In addition, be aware of various factors that affect the moral for performance in registered nurses and improve the management system for motivating the registered nurses to have moral for job performance and continue to do their work.

References

สุรชัย ปัญญาพฤทธิ์พงศ์. พยาบาลของชุมชน. ค้นเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2558 จากเว็บไซด์https://www.doctor.or.th/taxonomy/term/916., 2554.

วชิระ เพ็งจันทร์. เปิดทางก้าวหน้าพยาบาลระดับสูงกว่าหมื่นตำแหน่งสกัดลาออก. ค้นเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2558, จากเว็บไซต์

https://www.manager.co.th/QOL/ViewNews.aspx?NewsID=9570000137912. 2557.

โรงพยาบาลป่าตอง. รายงานข้อมูลบุคลากรกลุ่มการพยาบาลโรงพยาบาลป่าตอง.2558.

ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล.กรุงเทพฯ: พิมพ์ดีจำกัด, 2547.

Herzberg, Frederick and others. The Motivation to work. New York : John Wiley and Sons, 1967.

Daniel W.W. Biostatistics: Basic Concepts and Methodology for the Health Sciences (9thed). New York: John Wiley & Sons, 2010.

Best, John W. Research is Evaluation. (3rd ed). Englewood cliffs: N.J. Prentice Hall, 1977.

Cronbach, L.J. Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 1951; 16(3): 297-334.

ทวี จันทเพ็ชร์. ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานปุ๋ยศิริจันทร์.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,สาขาการจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.2550.

นันท์นภัส โตล่ำ. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร คณะเภสัชศาสตร์มหาวิทยาลัยนเรศวร. งานสารนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต, สาขาวิจัยและการพัฒนาการศึกษาคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลับนเรศวร.2553.

บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์การพยาบาลในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.2550.

มาลี เกื้อนพกุล, อรอนงค์ ทวนพรมราช, อภิญญา เพียรพิจารณ์.ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี กรุงเทพ, 2552,25(1): 4-19.

บุญมา อัครแสง, เรืองยศ จันทรสามารถ, รังสรรค์ สิงหเลิศ, ศักดิ์พงศ์ หอมหวล. ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลมหาสารคาม. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม, 2552,3(2): 79-89.

มะลิวรรณ ศรีโพธา. ปัจจัยการเสริมสร้างขวัญที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของข้าราชการครูวิทยาลัยในสังกัดอาชีวศึกษา จังหวัดพิจิตร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, วิชาเอกการจัดการทั่วไป, คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.2554
Published
2019-11-11
How to Cite
รังสรรค์สฤษดิ์ห., & โพธิ์อ่ำอ. (2019). An Association between Motivation Factors and The Morale for Job Performance Among Registered Nurses Who Worked in Community Hospital,Phuket Province. Journal of Health Science and Community Public Health, 2(1), 52-63. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/jhscph/article/view/224543
Section
Research Articles