Human Resource Development in the Thai Private Sector

Suthinee Rurkkhum

Abstract


The purposes of this study were to examine the history of human resource development (HRD) practices in the Thai private sector, and to answer the question about the future of HRD practices in the Thai private sector based on the results of the first purpose. Based on a review of existing studies related to the Thai private sector and its human resource practices, as well as the Thai economic situation, and its effect on human resource practices, the implication of HRD practices for the Thai private sector and HRD professional are discussed. Challenges related to HRD practices are also discussed.

 

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคเอกชนไทย

วัตถุประสงค์ของบทความนี้ คือ การสำรวจทบทวนประวัติของแนวปฏิบัติด้านการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ในภาคเอกชนของประเทศไทย และนำผลการศึกษาที่ได้มามุ่งตอบคำถามเกี่ยวกับ อนาคตของแนวทางปฏิบัติด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคเอกชนไทย จากผลการทบทวน วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับภาคเอกชนไทยและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งสภาวะ เศรษฐกิจและผลกระทบที่มีต่อแนวปฏิบัติเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ บทความนี้ได้อภิปรายและเสนอ ความท้าทายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับนักพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ในภาคเอกชนไทย


Keywords


Human Resource Development; Thailand; Thai Private Sector; การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์; ประเทศไทย; ภาคเอกชนไทย

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 วารสารวิทยาการจัดการ (Journal of Management Sciences)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

วารสารวิทยาการจัดการ (Journal of Management Sciences) ISSN: 0125-8362

เว็บไซต์วารสารวิทยาการจัดการ http://journal.fms.psu.ac.th/