Drainage Prevention Strategy, Changing Age Thailand 4.0

Main Article Content

พระศรีรัตนมุนี . พระครูปลัดเถรานุวัตร . สมปอง สีชมพู


The purposes of this article were to study the drainage of skilled labor caused by high education, labor shortage, lack of good opportunities quality of work, and life and labor migration. Living under the liberal capitalism that allows skilled workers was expressed ability to create value for themselves and the organization and to propose strategies to prevent the occurrence of brain drain in the transition to Thailand 4.0, which was complex and varied. If not corrected or prepared for protection, it may be result in a loss of the brain from the skilled population. The author was presented a strategic approach for preventing the occurrence of brain drainage according to the Thailand 4.0 strategy by recruiting strategies to get good people, talented people, creating organizational development and compensation management to be an alternative to both government and private agencies to realize the preparation of effective prevention of brain drain in order to drive sustainable national development in the transition age.


Article Details

Academic articles
Author Biographies

พระศรีรัตนมุนี .

อาจารย์ประจำหลักสูตรสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ วิทยาลัยสงฆ์พุทธชินราชมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

พระครูปลัดเถรานุวัตร .

อาจารย์ประจำหลักสูตรสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ วิทยาลัยสงฆ์พุทธชินราชมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

สมปอง สีชมพู

อาจารย์ประจำหลักสูตรสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ วิทยาลัยสงฆ์พุทธชินราชมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย


กระทรวงแรงงาน. (2557). รายงานสรุปสถานการณ์การไปทำงานงานต่างประเทศของแรงงานไทย ประจำปี 2557. กรุงเทพฯ : กรมการจัดหางาน.

เกียรติอนันต์ ล้วนแก้ว. (2559). เอกสารประกอบการบรรยายสถานการณ์ความต้องการแรงงานรุ่นใหม่ในประเทศไทยกับช่องว่างทางทักษะ. กรุงเทพฯ : คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. 9 ธันวาคม 2559.

ชาญณรงค์ วงค์วิชัย. (2559). เอกสารประกอบการบรรยายคุณภาพชีวิตแรงงาน การเปลี่ยนแปลงยุค และเปรียบกับมรรถนะแรงงานใน 4.0. สำนักงานส่งเสริมสังคมแห่งการเรียนรู้และคุณภาพเยาวชน. 9 ธันวาคม 2559.

เสาวณี จันทะพงษ์. (2559). เอกสารประกอบการบรรยายความท้าทายใหม่ของแรงงานไทยในทศวรรษหน้า. สำนักเศรษฐกิจมหภาค ธนาคารแห่งประเทศไทย. 30 มีนาคม 2559.

Daft, R. & Marcic, D. (2013). Management : The new workplace. 8th ed. Canada : South-Western Cengage Learning.

L. Holbeche. (2001). Aligning Human Resources and Business strategy. Oxford : Butterworth Butterworth-Heinemann.

Raveesh S. Brain. (2013). Drain : Socio-Economic Impact on Indian Society. International Journal of Humanities and Social Science Invention. V.2 (5) May 2013. pp.12-17.