Productive Work Behaviors of Mahidol University International College Staff Who Have Completed the Next-gen Quality Development Staff Project

Main Article Content

กวิน ปลาอ่อน พรนภัสส์ พราหมณ์โชติ

Abstract

This research studied the productive work behaviors of Mahidol University International College staff that completed the Next-gen Quality Development Staff Project. Twelve staff members participated in the project. The study participants were 28 MUIC staff members consisting of chiefs, heads, and staffs who worked closely with the Next-gen Quality Development Staff Project participants. A questionnaire was used for collecting data. Statistics used for data analysis consisted of frequency, percentage, mean, standard deviation and comparing between samples by Independent – Samples T-Test and one-way analysis of variance (one-way ANOVA). The result revealed that the productive work behaviors of staff members who have completed the project are at a significantly high level ( = 3.96, S.D. = 0.62), and the highest level was found in the aspect of implementation according to the plan. The comparison between staff members’ sex, age, work experience and productive work behaviors shows that only age affects their productive work behavior at a significance level of 0.05.

Keywords

Article Details

Section
Research Articles

References

1. ปัทมาพร ท่อชู.ความหมายการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน [อินเตอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 25 สิงหาคม 2561]. เข้าถึงได้จาก:https://www.thailandindustry.com/indust_newweb/onlinemag_preview.php?cid=771
2. สิริศา จักรบุญมา และถวัลย์ เนียมทรัพย์. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานฝ่ายบำรุงรักษาในรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ 2557;40:180-193.
3. สกุลรัตน์ ไพบูลย์. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานฝ่ายเทคโนโลยีโทรศัพท์เคลื่อนที่ระบบ 3G: กรณีศึกษา บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี; 2554.
4. โสภิดา ศรีนุ่ม. การมีส่วนร่วมของประชาชนในการจัดทำแผนพัฒนาเทศบาลเมืองเบตง อำเภอเบตง จังหวัดยะลา.[วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต]. สงขลา: มหาวิทยาลัยหาดใหญ่; 2558.
5. ชัยวัฒน์ กิตติ. การมีส่วนร่วมของพนักงาน บริษัท ซีพีเอฟ(ประเทศไทย)จำกัด(มหาชน)โรงงานผลิตอาหารสัตว์ลำพูนในการดำเนินกิจกรรม TPM ต่อการบริหารงานคุณภาพ. รัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่; 2555.
6. พระกิตติชัย ปญฺญาธโร (สินคง). การมีส่วนร่วมของประชาชนในการพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ขององค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก. [วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต]. พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย; 2557.
7. พนิดา แตงศรี. ปัจจัยส่วนบุคคล จิตลักษณะและความผูกพันต่อองค์การ ที่มีต่อประสิทธิผลทีมงาน. [วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง; 2546.
8. อุทุมพร รุ่งเรือง. ความพึงพอใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทอุตสาหกรรมแปรรูปโครงสร้างเหล็ก. [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนคริทรวิโรฒ; 2555.