บุคลิกภาพและสัมพันธภาพของบุคลากรปัจจัยสนับสนุนความสำเร็จขององค์กร

Main Article Content

สายฝน เลาหะวิสุทธิ์

Abstract

Many issues are thought to be the cause behind organization conflicts, whether it is economic crisis, politics, business competition or other issues. However, the true source of the conflicts should not be over looked. The analysis of conflicts and problems at offices or organizations reveals that these conflicts stem from differences of staff within the organization. This could derive from differences in genetic, environment, upbringing, as well as personal background and experiences, regardless of their positions within the organization, from the executives to janitors. These differences are the personality differences that, when placed in the same organization, could affect others emotionally and physically, which could result as different behaviors and ways of thinking, within the work place and personal lives. Therefore, it is indisputable that differences in personality can affect the work and success of the organization as a whole.  Having good personality can benefit both the person’s way of life and working with others in their organizations. This creates happiness to the workers, their work environment and organization. On the contrary, if the person lacks flexibility and is unable to adjust his or her self to the people, situation, and their surroundings, it can cause stress which can lead to other physical illnesses and therefore affect their efficiency at work, their personal lives, and the success of the organization.

Article Details

How to Cite
เลาหะวิสุทธิ์ ส. (2018). บุคลิกภาพและสัมพันธภาพของบุคลากรปัจจัยสนับสนุนความสำเร็จขององค์กร. PAYAP UNIVERSITY JOURNAL, 25(1), 1–14. https://doi.org/10.14456/pyuj.2015.4
Section
Research Articles

References

กิตติรัตน์ พิมพาภรณ์. (2557). การพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับผู้ให้บริการนุรกิจโรงแรมและการท่องเที่ยว. กรุงเทพฯ : ท้อป.

กันยา สุวรรณแสง. (2532). จิตวิทยาทั่วไป. กรุงเทพฯ : บริษัทรวมสาส์น(1997) จำกัด.

กลัญญู เพชราภรณ์. (2544). การพัฒนาตน . สืบค้นเมื่อ 2 มีนาคม 2558. http://www. geh2001. ssru.ac.th/file.php/1/u3.pdf

คม สุวรรณพิมล. (2550). Smart Image for Success : เปลี่ยนบุคลิกพลิกสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพฯ : Higher Press.

ชลลดา ทวีคูณ. (2556). เทคนิคการพัฒนาบุคลิกภาพ. กรุงเทพฯ : โอเดียนสโตร์.

รวิวงศ์ ศรีทองรุ่ง. (2543). การพัฒนาบุคลิกภาพในการประชาสัมพันธ์. เพชรเกษมการพิมพ์ น.ฐ.,

รัชนีกร วงศ์จันทร์. (2553). การบริหารการเงินส่วนบุคคล. กรุงเทพฯ : ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย.

เรียม ศรีทอง. (2542). พฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาตน : ศาสตร์แห่งการพัฒนาชีวิต. กรุงเทพฯ : เธิร์ดเวฟ เอ็ดดูเคชั่น.

เติมศักดิ์ คทวณิช. (2546). จิตวิทยาทั่วไป. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.

ถิตรัตน์ พิมพาภรณ์. (2557). การพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับผู้ให้บริการในธุรกิจโรงแรมและท่องเที่ยว. กรุงเทพฯ : ท้อป.

นงลักษณ์ สุทธิรัตนพันธ์. (2544). การพัฒนาบุคลิกภาพผู้นำและผู้บริหาร. กรุงเทพฯ : สุขภาพใจ.

ปดิวรัดา ปาลกะวงศ์ ณ อยุธยา. (2554). การพัฒนาบุคลิกภาพในการประชาสัมพันธ์. กรุงเทพฯ : ศูนย์ส่งเสริมวิชาการ.

พิมลพรรณ เชื้อบางแก้ว. (2554). การพัฒนาบุคลิกภาพ. ปทุมธานี : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยกรุงเทพฯ.

เพลินจิต สุวรรณแพทย์. (2551). บุคลิกใหม่ บุคลิกมีระดับ. กรุงเทพฯ : Dดี.

วิจิตร อาวะกุล. (มปป.). บุคลิกภาพ เทคนิค-หลักการพัฒนา. กรุงเทพฯ : ศูนย์หนังสือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ศรีเรือน แก้วกังวาน . (2551). ทฤษฎีจิตวิทยาบุคลิกภาพ(รู้เรา รู้เขา). กรุงเทพฯ: หมอชาวบ้าน.

สมพร สุทัศนีย์ . (2551). มนุษยสัมพันธ์. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สถิต วงศ์สวรรค์. (2540). การพัฒนาบุคลิกภาพ. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์อักษรพิทยา.

สุรพล เพชรไกร. (2554). เทคนิคการจูงใจ. กรุงเทพฯ : เทียนวัฒนาพริ้นท์ติ้ง.

สาโรจน์ โอพิทักษ์ชีวัน. (2554). การจัดการและพฤติกรรมองค์กร : เพื่อสร้างและรักษาความได้เปรียบฯ. กรุงเทพฯ : ซีวีแอลการพิมพ์.

อรัญญา ไชยศร. ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ บรรยากาศขององค์การ ความผูกพันต่อองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของครูโรงเรียนอาชีวศึกษาเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารวารสารเทคโนโลยีภาคใต้, 2556(1),– 66.

เอมอร กฤษณะรังสรรค์. (ม.ป.ป.). ทักษะการสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้อื่น, สืบค้นเมื่อ พฤศจิกายน 2558. http:// www.novabizz.com/NovaAce/Relationship/Skill.htm