จุดเปลี่ยนผ่านของแนวคิดในการพัฒนาภาวะผู้นำในศตวรรษที่ 21 : กรณีศึกษากองทัพสิงคโปร์

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

บทความเรื่อง “จุดเปลี่ยนผ่านของแนวคิดในการพัฒนาภาวะผู้นำในศตวรรษที่ ๒๑ : กรณีศึกษากองทัพสิงคโปร์” มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอหลักการ แนวคิด และแนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้นำในศตวรรษที่ ๒๑  โดยเลือกศึกษาจากกองทัพสิงคโปร์ เนื่องจากที่หลักการ แนวคิดและวิธีการพัฒนาภาวะผู้นำที่น่าสนใจและมีการเปลี่ยนจากรูปแบบเดิมๆ ที่ปฏิบัติกันมา นับเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ ๒๑ ในภูมิภาคนี้ และเนื่องจากบริบท สภาวะแวดล้อมและขนบธรรมเนียม วัฒนธรรม ชีวิตความเป็นอยู่ที่ใกล้เคียงกับประเทศไทย  ด้วยกองทัพสิงคโปร์ให้ความสำคัญในการพัฒนาภาวะผู้นำอย่างต่อเนื่องเกือบ ๓ ทศวรรษ แต่มีจุดเปลี่ยนผ่านของแนวคิดที่เกิดจากการก่อการร้ายในประเทศสหรัฐอเมริกา ๑๑ กันยายน ค.ศ. ๒๐๐๑ ทำให้กองทัพสิงคโปร์จัดตั้งสถาบันพัฒนาภาวะผู้นำทางทหารในปี ค.ศ. ๒๐๐๒ และพัฒนากำลังพลในทุกระดับอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาการปฏิบัติงาน จึงเป็นเสมือนจุดเปลี่ยนผ่านจากเดิมที่ให้ความสำคัญในการพัฒนาเฉพาะผู้ที่มีตำแหน่งผู้นำมาเป็นการพัฒนาอย่างทั่วถึงเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ มีความต่อเนื่องและความยั่งยืน

สำหรับประเทศไทย กองทัพอากาศให้ความสำคัญต่อการพัฒนากำลังพลเป็นอย่างมาก เพราะถือว่าเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้กองทัพอากาศมีความเข้มแข็ง มีชัยชนะในการรบ นอกเหนือจากเทคโนโลยี อาวุธยุทโธปกรณ์ที่ทันสมัยและยุทธวิธีแล้ว กองทัพอากาศถือว่า “กำลังพล”เป็นส่วนสำคัญที่สุดของการใช้กำลังทางอากาศ การขับเคลื่อนและพัฒนากองทัพอากาศให้ก้าวหน้า กำลังพลต้องได้รับการพัฒนาให้มีคุณภาพด้วยการศึกษาอบรมอย่างต่อเนื่อง ทำให้มีความเป็นทหารอาชีพ มีจรรยาบรรณในวิชาชีพ และมีภาวะผู้นำ ทั้งนี้การพัฒนาภาวะผู้นำไม่เพียงเฉพาะผู้ดำรงตำแหน่งบังคับบัญชา แต่ต้องสร้างภาวะผู้นำให้กับกำลังพลทุกระดับ เพราะถือว่าภาวะผู้นำเป็นปัจจัยพื้นฐานที่สำคัญของกำลังพลทุกคน