The Relationship between Work Performance Competency of Personnel and the Effectiveness in the Management of District Public Health Offices in Roi Et Province

Main Article Content

ศุภกฤต คชพรม สุรศักดิ์ ชะมารัมย์

Abstract

The purposes of this research were to study 1) the level of the effectiveness in the management of District Public Health Offices in Roi Et Province, 2) the level of work performance competency of personnel of District Public Health Offices in Roi Et Province, 3) the relationship between work performance competency of personnel and the effectiveness in the management of District Public Health Offices in Roi Et Province, and 4) the recommendations for improvement of the effectiveness in the management of District Public Health Offices in Roi Et Province. The samples were 286 officials of District Public Health Offices in Roi Et Province. The research instrument was questionnaire. Statistical tools were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson Product Moment Correlation, and content analysis to analyze qualitative data. The research main findings revealed that; 1) the effectiveness in the management of District Public Health Offices in Roi Et Province, as a whole and each aspect, was at a high level, 2) the work performance competency of personnel of District Public Health Offices in Roi Et Province, as a whole and each aspect, was at a high level, 3) the relationship between work performance competency of personnel and the effectiveness in the management of District Public Health Offices in Roi Et Province was positive at the medium level (r= .65) which was statistically significant at the .01 level, and 4) the recommendations for improvement of the effectiveness in the management of District Public Health Offices in Roi Et Province mainly included; the organization should encourage personnel to accept the options among them and put the right human resources into the right jobs.

Keywords

Article Details

How to Cite
คชพรมศ., & ชะมารัมย์ส. (2018). The Relationship between Work Performance Competency of Personnel and the Effectiveness in the Management of District Public Health Offices in Roi Et Province. ARU Research Journal Humanities and Social Sciences, 3(3), 1-8. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rdi-aru/article/view/143729
Section
Research Articles

References

1.ชุติมา ปัจญาพินิจนุกูร และคณะ, “การศึกษาเปรียบเทียบสมรรถนะของผู้สำเร็จการศึกษาพยาบาลหลักสูตรประกาศนียบัตรพยาบาลศาสตร์”, รายงานการวิจัยวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี, 2544.
2.สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข, “Competency and Performance Management” สืบค้นเมื่อ 24 มีนาคม 2559, สืบค้นจาก http:// www.dms.moph.go.th/competency/index.php.
3.พรพิมล เจียมจิตร, “ประสิทธิผลการดำเนินงานของห้องสมุดกลาง สำนักงานตำรวจแห่งชาติ” การค้นคว้าแบบอิสระปริญญาศิลปะศาสตร มหาบัณฑิต สาขาวิชาสารสนเทศศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2554.
4.เมธัส วันแอเลาะ, “ปัจจัยที่สัมพันธ์ต่อสมรรถนะของครูโรงเรียนสอนศาสนาอิสลาม ในระดับมัธยมศึกษาเขตกรุงเทพฯและปริมณฑล”, วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยศรีปทุม, 2550.
5.กัลยาลักษณ์ สงหมื่นไวย์, “ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักและผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลในเขตอำเภอเมืองนครราชสีมา”, การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน, 2556.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>