Corporate Social Responsibility affecting the employee Loyalty of Trax Intertrade Company Employee of Changhan District Roi-Et Province

  • วิมล สุรขันต์ สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด
  • ศรีสุนันท์ ประเสริฐสังข์ สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด
Keywords: Corporate social responsibility, employee loyalty, staff

Abstract

This research aimed to 1) study corporate social responsibility of Trax Intertrade company Employee of Changhan District Roi-Et Province, 2) study the employee loyalty of Trax Intertrade company Employee of Changhan District Roi-Et Province, 3) compare the employee loyalty classified by personnel factors and 4) study the impact of corporate social responsibility on the employee loyalty. The samples were 307 staff of Trax Intertrade company and selected by using simple random sampling. The instrument used for data collection was a questionnaire. The statistics used were frequency, percentage, standard deviation, t-test, F-test and regression analysis.The results showed that employee’ opinion about corporate social responsibility in overall were at a high level, the employee loyalty in overall was at a high level. Employees in different age, educational level and experience had different loyalties. Three dimensions of corporate social responsibility were labor practices, fair operating practices, and consumers issues affected the employee loyalty with statistical significance at the .01 level, and environment issues and social development affected the employee loyalty with statistical significance at the .05 level. The results of this research led to the suggestions that the organizations should aware of importance of applying social responsibility to motivate the employee loyalty and make successful organizations in operation.

References

คณะกรรมการกลุ่มความร่วมมือทางวิชาการ. (2555). แนวทางการรับผิดชอบต่อสังคม. กรุงเทพฯ: เมจิกเพรส.

เจษฎาพงษ์ รุ่งวาณิชกุล. (2553). ความผูกพันของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยต่อองค์การที่ใช้แนวคิด ความรับผิดชอบต่อสังคม. การประชุมวิชาการ ครั้งที่ 48. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2543). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตรและสังคมศาสตร์. อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฎอุบลราชธานี.

บริษัทแทร็กซ์ อินเตอร์ เทรด จำกัด. (2559). ประวัติความเป็นมาของบริษัทแท็กซ์ อินเตอร์ เทรด. สืบค้นเมื่อ 30 มกราคม 2559, จาก https://203.130.132.172/trax/About.htm

พระราชบัญญัติมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม. (2553). ราชกิจจานุเบกษา. 128 ตอนพิเศษ18ง: 1-133.

เรวดี พงศ์ไชยยง. (2557). การศึกษาทัศนคติของพนักงานต่อความรับผิดชอบต่อสังคม (ซีเอสอาร์) ของบริษัท เสนา ดีเวลลอป เม้นท์ จำกัด (มหาชน) Examine the attitudes of staff towards corporate social responsibility (CSR) of Sena Development Plc. Limited. การประชุมทางวิชาการระดับชาติ สาขาบริหารธุรกิจและการบัญชี. บริษัท เสนา ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน). 1181.

วรพรรณ เอื้ออาภรณ์. (2559). DNA CSR แบบไทยๆ ตามกระแสโลก บทที่ 9 ความสำคัญแลประโยชน์ขอความรับผิดชอบ ต่อสังคมรับผิดต่อสังคมขององค์กร. วารสาร TPA News, 20(229), 20-22.

Aminudin, N. (2013). Corporate social responsibility and employee retention of ‘Green’Hotels. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 105, 763-771.

Hoy, W. K., & Rees, R. (1974) Subordinate Loyalty to Immediate Superiors: A Neglected Concept in the study of Educational Administration. Sociology of Education, 47, 274-275.

Kima, J. S., Song & Lee c., C. (2016). Effects of corporate social responsibility and internal marketing on organizational commitment and turnover intentions. International Journal of Hospitality Management, 55, 25-32.

Weber, M. (2008). The business case for corporate social responsibility: A company-level measurement approach for CSR. European Management Journal, 26(4), 247-261.
Published
2018-06-01
How to Cite
สุรขันต์ว., & ประเสริฐสังข์ศ. (2018). Corporate Social Responsibility affecting the employee Loyalty of Trax Intertrade Company Employee of Changhan District Roi-Et Province. Journal of Roi Et Rajabhat University, 12(1), 23-32. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/reru/article/view/164783
Section
Research Articles