Needs of Self-Development for Support Staff at Loei Rajabhat University

Abstract

                 This research aims to study need of  self- development  for support staff  at Loei Rajabhat University in terms of social development, attitude development, job performance, and job knowledge and understanding.

                 The  Samples was 180 support staffs working at Loei Rajabhat University. The instrumentals was  questionnaire. Statistics used were frequency, percentage, mean, and  standard deviation.

                 The research findings found that the highest need was social development and attitude development respectively while the lowest need was job understanding.

               การวิจัยครั้งนี้ผู้ศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองของบุคลากรสายสนับสนุน  มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย ทั้งความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองด้านสังคม  ความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองด้านทัศนคติ  ความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองด้านทักษะการปฏิบัติงาน  ความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองด้านความรู้ความเข้าใจในการทำงาน  

                 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ บุคลากรสายสนับสนุนที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยราชภัฏเลย จำนวน  180  คน  เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองของบุคลากรสายสนับสนุน คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  ผลการศึกษาพบว่า

                 ความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย  ที่มีระดับมาก คือ ความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองด้านสังคม รองลงมา คือ ความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองด้านทัศนคติ  และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ความต้องการพัฒนาศักยภาพตนเองด้านความรู้ความเข้าใจในการทำงาน