ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการและลูกจ้างสำนักตรวจเงินแผ่นดินภาค 7 (จังหวัดขอนแก่น)

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กร และปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการและลูกจ้าง สำนักตรวจเงินแผ่นดินภาค 7 (จังหวัดขอนแก่น) ประชากรและเป้าหมายเป็นข้าราชการและลูกจ้างของสำนักตรวจเงินแผ่นดินภาค 7 (จังหวัดขอนแก่น) จำนวน 112 คน ซึ่งประกอบด้วยข้าราชการ 89 คน และลูกจ้าง 23 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติคำนวณ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way Anova) และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Pearson correlation coefficient) ผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการและลูกจ้าง สำนักตรวจเงินแผ่นดินภาค 7 (จังหวัดขอนแก่น) ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกันมีระดับความผูกพันองค์กรแตกต่างกัน ปัจจัยด้านลักษณะองค์กร ด้านลักษณะงาน และด้านประสบการณ์ทางาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์กร ด้านความรู้สึก ด้านการคงอยู่กับองค์กร และด้านบรรทัดฐานในระดับน้อยFactors affecting the organization commitment of the officers and the employees of the regional office No.7 of the office of the auditor general (Khon-Kaen)

This research was aimed to study organizational commitment and the factors affecting the organization commitment of the officers and the employees of the Regional Office No.7 of the Office of the Auditor General (Khon-Kaen). The data were collected by using questionnaires with the total of 112 including 89 officers and 23 employees of the Regional Office No.7 of the Office of the Auditor General (Khon-Kaen). The research instrument was analyzed by readymade computer program, mean, standard deviation and One-way ANOVA and Pearson correlation coefficient. The results of this study showed that different personnel characteristics affected the different levels of organizational commitment. Organizational characteristic, job descriptions and experience factors were related to the organizational commitment in terms of feeling, organizational attachment and standard at low level.