The factors on quality of work life and work environment perception affecting work happiness of employees at Phra Nakhon Si Ayutthaya Cooperative Office

Main Article Content

ลัดดาวัลย์ สำราญ ฐิติพร ภักดีวงษ์

Abstract

         This research aimed to study the quality of work life factors and work environment perception factors that affected work happiness of employees of Phra Nakhon Si Ayutthaya Cooperative Office. The population was 60 employees of Phra Nakhon Si Ayutthaya Cooperative office. The sample of 53 employees, determined by Taro Yamane formula, was selected from the above population. The questionnaire was used as an instrument in this study. The statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation and stepwise multiple regression analysis. The significance level was set at 0.05. The results revealed that the respondents had high levels of opinion toward the quality of work life factors, work environmental perception factors, and work happiness of employees. The hypothesis testing showed that the quality of work life factors which consisted of social wellbeing, physical wellbeing and stability wellbeing, influenced work happiness of employees. They can predict the work happiness of employees up to 62 percent. Similarly, the work environment perception factors which consisted of work psychology and work socialization, influenced the work happiness of employees as well and they can predict the work happiness of employees up to 22 percent.

Keywords

Article Details

Section
บทความวิจัย (Research article)

References

กัลยารัตน์ อ๋องคณา. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การรับรู้คุณค่าในตนเอง สภาพแวดล้อมในงานกับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, กรุงเทพฯ.

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2550). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติสําหรับบริหารและวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

กุญธิภา กิติวงษ์ประทีป. (2550). การรับรู้เศรษฐกิจพอเพียงกับคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงาน: ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, กรุงเทพฯ.

จงจิต เลิศวิบูลย์มงคล. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. กรุงเทพฯ.

นิสารัตน์ ไวยเจริญ. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานปฏิบัติการผลิตในบริษัทยูแทคไทย จำกัด (สำนักงานใหญ่) (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.

สกุลนารี กาแก้ว. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมในการทำงานกับการปฏิบัติงานของพยาบาลตำรวจ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.

สถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศ และสำนักงานกองทุนสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาพ. (2552). อนุกรมระบบการบริหารจัดการด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน: Management system of quality of work life series (MS-QWL). กรุงเทพฯ: สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศ และสำนักงานกองทุนสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาพ.

สุวิมล ติรกานนท์. (2544). ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์: แนวทางสู่การปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

อัญชุลี จำนงผล. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัทในเครือแหลมทองกรุ๊ป (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.

Diener, E., & Oishi, S. (2004). Are ScandInavIans HappIer than AsIans? Issues in comparing nations on subjective well-being. In F. Columbus (Ed.), AsIan economic and political issues: Vol. 10 (pp. 1-25). Hauppauge, NY: Nova Science.