Quality of Work Life of Personnel at the Faculty of Humanities and Social Sciences, Burapha University

Main Article Content

เอกชัย รุจิกมลพงศ์ พงษ์เสฐียร เหลืองอลงกต, รองศาสตราจารย์ ดร.

Abstract

The objective of this study included 1) to study the level of quality of work life 2) to study the quality of work life of staff of the faculty of humanities and social sciences at Burapha University. 3) to compare the quality of work life of staff of the faculty of humanities and social sciences at Burapha University.  The samples were classified by gender, age, marital status, educational level, career path, work experience, income level, and career group.  They consisted of 116 staff members of the Faculty of Humanities and Social Sciences. Percentage, mean, standard deviation (SD), t-test, One-way ANOVA and LSD (Least Significant Difference Test) were employed for data analysis with the level of statistical significance set at .05.  The Confirmatory Factor analysis program was for checking that the model was consistent with empirical data.  


The data analysis of Quality of work life for staff at the Faculty of Humanities and Social Sciences, Burapha University consisted of eight factors.


In order of factor loading they were: Stability and progress, work environment and safety and health, Democracy in the organization, Social integration, development of human capacities, Sufficient and fair compensation, work-life balance and social responsibility.  The model was fit with the empirical with chi-square = 25.827,
df = 18, /df = 1.433, p-value = 0.103, CFI = 0.980, TLI = 0.969, RMSEA = 0.064 and SRMR = 0.052.  The data analysis of quality of work-life for staff at the Faculty of Humanities and Social Sciences, Burapha University revealed that 8 aspects were at a high level.


The comparison of quality of work-life of staffs with different gender, age, Educational level, type of career path, work experience, income level, career path group were not difference.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
รุจิกมลพงศ์เ., & เหลืองอลงกตพ. (2018). Quality of Work Life of Personnel at the Faculty of Humanities and Social Sciences, Burapha University. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 4(2), 161-177. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/144260
Section
Articles

References

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2554). สถิติสำหรับงานวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ: ธรรมสาร.

ไกรสร ศรีสุวรรณ. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างด้าวชาวเมียนมาร์ในเขตจังหวัดเพชรบุรี. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัย
ราชพฤกษ์, 2(3): 124. ค้นเมื่อ 11 เมษายน 2561, จาก https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/index

คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. (2559 ก). พันธกิจ ค้นเมื่อ 1 ตุลาคม 2560 จาก http://www.huso.buu.ac.th/Visions.asp

คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. (2559 ข). แผนพัฒนาบุคลากร. ค้นเมื่อ 1 ตุลาคม 2560 จาก http://www.huso.buu.ac.th/Unit/Personal/file/แผนพัฒนาบุคลากร_1-สค-59.pdf

ชญารัศม์ สมนึก. (2554). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐกรณีศึกษามหาวิทยาลัยบูรพา. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

ชลธิชา ศักดิ์ปานะรัตน์. (2553). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยบูรพา. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560-2564). สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี. ค้นเมื่อ 1 ตุลาคม 2560 จาก http://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6422

ศิริวรรณ ถนอมแนบ. (2551). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. งานนิพนธ์ศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยบูรพา.

เศรษฐศาสตร์ ไชยแสง. (2553). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรวิทยาลัยราชพฤกษ์. ศูนย์วิจัยและพัฒนาวิทยาลัยราชพฤกษ์.

อรอุมา นอบน้อม. (2551). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรคณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไปวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

Chaiyasaeng, S. (2010). Quality of life in working with organizational commitment of personnel at Ratchaphruek College. Research and Development Center Ratchaphruek College.

Faculty of Humanities and Social Sciences. (2016). Human Resource Development Plan. Retrieved October 1, 2017, from http://www.huso.buu.ac.th/ Unit/Personal/file/แผนพัฒนาบุคลากร_1-สค-59.pdf (in Thai)

Faculty of Humanities and Social Sciences. (2016). mission. Retrieved October 1, 2017, from http://www.huso.buu.ac.th/Visions.asp (in Thai)

Muthen, L.K., & Muthen, B.O. (2008). the comprehensive modeling program for Applide researchers user’s guide (version 5.21) Los Angeles CA: Muther & Muthen.

Nobnom, O. (2008). Quality of work life of the faculty of Engineering staff Burapha University. Problems, Master of Public Administration branch Administration Program. Graduate School of Public Administration BuraphaUniversity. (in Thai)

Sakpanaratn, C. (2010). Quality of work life of the faculty of nursing staff Burapha University. Problems, Master of Public Administration branch Public and Private Management Program Graduate School of Public Administration Burapha University. (in Thai)

Somnuk, C. (2011). Quality of work life of University staff in government Case Study of Burapha University. Problems, Master of Public Administration branch Administration Program Graduate School of Public Administration Burapha University. (in Thai)

Srisuwan, K. (2016). Factors Affecting the Job Changing Behavior of Myanmar Migrants in Phetchaburi Province. Journal of Humanities and Social Sciences Rajapruk University, 2(3): 124. Retrieved on 11th, April, 2018, from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/index (in Thai)

Thanomnaeb, S. (2008). Quality of work life of the faculty of education staff Burapha University. Master thesis branch educational administration faculty of Education Burapha University. (in Thai)

The National economic and social development plan. Vol. 12 (2017, 2021). Office of The Nation Economics and Social Development Board). Retrieved October 1, 2017, from http://www.nesdb.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6422 (in Thai)

Walton, R.E. (1973). The quality of work life. New York: Free Press.

Wanibaycha, K. (2011). Statistics for Research. 6th ed. Bangkok: Dharmasarn. (in Thai)