Factors Affecting Organizational Attachment of the Officials of Royal Ceremonies Division, Bureau of the Royal Household

Main Article Content

ณัฐวัชร์ เกิดศิริ พิชิต รัชตพิบุลภพ

Abstract

The research aimed to investigate the level of organizational attachment of the officials of Royal Ceremonies Division, Bureau of the Royal Household, and to study the relationship of factors of work nature, organizational nature, and work experience, whether or not having influence on the organizational attachment of the officials of Royal Ceremonies Division, Bureau of the Royal Household.  The sample for this research included 189 officials within the Bureau of the Royal Household.  The tool used in the research was a questionnaire.  The statistics used in the analysis included frequency, percentage, average, standard deviation, Correlation Coefficient, and Multiple Regression Analysis.


The research findings revealed that the overall organizational attachment was at the highest level.  The assumption test revealed that the work experience had the positive impact on the organizational attachment of the officials, and the organizational nature had the negative impact on the organizational attachment of the officials.


The factor of the work nature had no relationship with the organizational attachment of the officials.  The factor of the work experience and the factor of work experience had the relationship with the organizational attachment of the officials.

Keywords

Article Details

How to Cite
เกิดศิริณ., & รัชตพิบุลภพพ. (2019). Factors Affecting Organizational Attachment of the Officials of Royal Ceremonies Division, Bureau of the Royal Household. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 4(3), 153-165. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/168290
Section
Articles

References

จีรภัคร เอนกวิถี และคณะ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน: กรณีศึกษาโรงแรมเอเชีย แอร์พอร์ท. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 1(3): 48 - 58 ค้นเมื่อ 1 มีนาคม 2561, จาก https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/112371/87566

นุสรา แสนนาม. (2551). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อหน่วยงานของข้าราชการกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

ไพศาล เปรุนาวิน. (2550). ปัจจัยที่มีความผูกพันพนักงานเทศบาลต่อเทศบาลตำบล กรณีศึกษาเทศบาลตำบล 3 เทศบาลในเขตอำเภอเมืองจังหวัดกาญจนบุรี. รายงานการศึกษาอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการปกครองท้องถิ่น วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

มัณฑนา ตุลยนิษกะ. (2552). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรณีศึกษาคณะวิทยาศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. รายงานอิสระ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การจัดการภาครัฐและเอกชน) มหาวิทยาลัยศิลปากร.

วรรณิภา นิลวรรณ. (2554). ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในวิทยาลัยอาชีวศึกษาสุราษฎร์ธานี จังหวัดสุราษฎร์ธานี. การค้นคว้าแบบอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: วิจิตรหัตถกร.

Anekwithee, J. et. al. (2016). The Relationship between Motivation and Organizational Loyalty: A Case Study of Asia Airport Hotel. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 1(3): 48 – 58, Retrieved on March 1st, 2018 from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/ article/ view/112371/87566. (in Thai)

Greenberg, J. (1995). Behavior in Organization: Understanding and managing the human side of work. 5thed. New Jersey: A Simon and Schuster.

Mowday, R. Steers R.M. and L. Porter. (1982). Employee Organization. Linkage: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. New York: Academy Press.

Nialawan, W. (2011). Organizational Commitment of Teachers and Educational Personnel in Surat Thani Vocational College Surat Thani. Independent research Master of Business Administration Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (in Thai)

Parunavin, P. (2007) Factors Affecting Municipal Employees to Tambon Municipality A case study of 3 municipalities in Amphoe Mueang, Kanchanaburi province. Independent Study Report on Master Degree in Public Administration Local government. Local Government College. Khonkaen University. (in Thai)

Raphiphisal, V. (2006). Human Resource Management. Bangkok: Vichithattakorn. (in Thai)

Saennam, N. (2008). Factors Affecting Organizational Commitment of Government Officials, Department of Juvenile Observation and Protection Master Thesis Department of Management Science, Sukhothai Thammathirat Open University. (in Thai)

Tulayanisaka, M. (2009). Factors related to organizational commitment of personnel Case Study of Faculty of Science Chulalongkorn University. Independent Study (Public and Private Management). Silpakorn University. (in Thai)

Yamane, Taro. (1973). Introductory Analysis. 3th ed. Tokyo: Harper International Education.