An Evaluation of Financial Officers’ Competencies, Department of Labour Protection and Welfares (DLPW), Ministry of Labour

Main Article Content

พิไลวรรณ เสนีวงศ์ ณ อยุธยา โกวิทย์ กังสนันท์

Abstract

This research aims at evaluating financial officers’ competencies of the Department of Labour Protection and Welfares (DLPW), Ministry of Labour, specifying lack of competency of the officers, and assessing needs for training and development in following areas as general knowledge for financial positions, operational skills, operational attitudes, and human relations attitudes.  The samples of this study include 120 officers of the Department and surveyed questionnaires are used to collect required data. Overall, the study finds that the DLPW financial officers’ competencies are high level but lacking of  competency as basic general knowledge for the position including basic elementary knowledge, financial competencies knowledge, specialized knowledge and referred statute knowledge.  All knowledge are necessary for officers’ competencies with answering doubt or giving counsel to other. In the part of opinion survey for training and development needs, the DLPW financial officers identify some specific demands as DLPW should provide training programs that are suitable for real needs of operations, training courses should be more specific, the pedagogical methods should be practicum-based, including human-relation based and behavioral-de-frozen activities.

Keywords

Article Details

How to Cite
เสนีวงศ์ ณ อยุธยาพ., & กังสนันท์โ. (2019). An Evaluation of Financial Officers’ Competencies, Department of Labour Protection and Welfares (DLPW), Ministry of Labour. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 4(3), 179-190. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/168292
Section
Articles

References

จงรักษ์ มีอุสาห์. (2551). แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท.สาขายุทธศาสตร์การพัฒนา.หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.

ฉัตรอมร แย้มเจริญ. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมด้านการมีมนุษยสัมพันธ์ จรรยาบรรณวิชาชีพบัญชีและประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชี: กรณีศึกษา นักบัญชีในบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยในกรุงเทพมหานคร. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 1(1): 55 - 66. ค้นเมื่อ 30 เมษายน 2561, จาก https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/ 112172/87412

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2548). คู่มือสมรรถนะราชการพลเรือนไทย. กรุงเทพฯ: พี.เอ.ลีฟวิ่ง.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2553). คู่มือสมรรถนะราชการพลเรือนไทย คู่มือสมรรถนะหลัก. กรุงเทพฯ: บริษัท ประชุมช่าง จำกัด.

Meeausah, C. (2008). Guidelines for Performance Improvement of Kamphaengphet Provincial Administrative Organization Personnel. Thesis Master. Development Strategies Branch. Master of Arts Program. Kamphaengphet Rajabhat University. (in Thai)

Office of Civil Service Commission. (2005). Thai Civil Service Competency Handbook. Bangkok: P.A.Living. (in Thai)

Office of Civil Service Commission. (2010). Thai Civil Service Competency Handbook: Core Competency. Office of Civil Service Commission, Bangkok: Prachumchang Co.,Ltd. (in Thai)

Yamchroen, C. (2015). The Relationships between the Morals in Aspect of Human Relations, the Accounting Professional Ethics and the Work Efficiency of Accountants: The Case Study of Accountants in the Listed Companies in Stock Exchange of Thailand in Bangkok Metropolis. Journal of the Humanities and Social Sciences Rajapruek University, 1(1): 55 - 66. Retrieved April 30th, 2018, from https://www.tci-thaijo.org/index.php/rpu/ article/view/112172/87412 (in Thai)